morphine0821 wrote:
台灣勞工每年有7至10...(恕刪)
所以, 樓上的每年結婚請婚假8天? 每年5天產檢假? 每年56天產假?
哇, 少子化問題, 應該就解決了吧????
猛偉 wrote:
自從我們的政府 通過...(恕刪)
唉 說了這麼多 還是不知道一例一休想改善的是什麼？
週休二日改革已經許多次 從以前雙週84小時到目前每週40小時 長期規範都是一例 每週至少7休1 不過 那一次有改善到服務業的？
每週只有1例休的行業多的是 薪水都包辦所有 沒有什麼加班費 這個不改怎麼落實全民週休二日？ 叫你加班 給平日薪你幹不幹？ 更何況這是要你理應上班 不然還要請假的工時制度 所以才修法多一休來規範資方 要週休 就算每週工時超過 也要給加班費 或是聘請額外人力 這樣也能增加就業機會 只能說慣老闆太多
不是說我是老闆 我說一個月多少 只能休多少天 就能以這樣的方式來請人 不然要勞基法幹嘛？
而一般企業白領本來就落實週休許久 多個1休 對我們有差？
很多人神邏輯 對1例1休 的觀點是 物價膨脹 還有很多不便 對我沒好處阿 這法修的真爛
奇怪 修法是為了每人在職場上的平權及保障
思考的角度應該是去解析 勞法修正對勞方的改善與影響 這個方向 怎麼老是要跟通膨扯一起？ 通膨是資方成本提高 而轉嫁給社會的一種表現 是一種 我口袋賺的錢變少了 要從別人口袋多拿一點回來的行為
那些把員工當生財工具的老闆 早點把店收一收比較快 別耽誤別人時間
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