wanpupula wrote:
比較好奇的是，朋友工...(恕刪)
先問問老闆有沒有幫他加勞保吧，可問該公司人資(或許是老闆兼任)，不然就去就業服務站問看看，有加保的就會有資料。如有自然人憑證，也查得到自己的勞保年資。
公司在新制會幫員工繳納6%的退休金，員工可另外自提1%--6%，自提部分是從自己薪水扣，這些錢是未來65歲以後，根據每年的操作盈餘，換算總數，再平均到每個月撥到你的戶頭，這筆自提退休金是自己的錢，放在國家專戶內，直到65歲以後才能分月領。
一一ˇ wrote:
請問一下您確定是50...(恕刪)
滿60歲年資已滿.想提早領退休金的話.會打折.
不過年資超過30年以上甚至40年提前領.打折下來是沒差多少的.
您母親50歲就滿年資還是續繳到60-65歲.屆時退休金會連年資一起加乘.只是繳的保費按最高投保計算.
至於想調高投保薪資.依現行規則要在退休前12年逐年調高.才有辦法在退休時領到最高額.
者龜 wrote:
這完全是個人意識選擇
今天老闆擺明就要佔你便宜
擺明勞保勞退低報、所得稅實報
還有人悶不吭聲
所以我很主觀認為台灣勞工就是偽善、鄉愿
寧可自己苟活
也不肯出來衝撞、捍衛自身權益
台灣薪資水準會退到16年前
也有一部分原因是台灣勞工太孬
有人常說韓國是因為有三星、LG來撐住國家經濟實力
這只說了一部份的觀點
另一部分是韓國勞工敢組工會、敢加入工會、會參與集體談判
談判破裂就罷工給韓國老闆和政府看
台灣勞工還整天祈求政府能出來主持公道
拜託~政府和財團永遠是掛在一塊的吐舌
不要再腿軟下去了
很實在也很貼切
但是第一個出來批的肯定也是勞工自己
台灣人，貪財怕死要面子；凡事都要爭面子，說到會死人，面子可以不要，聽到有錢賺，命都可以不要...
者龜 wrote:
這完全是個人意識選擇
今天老闆擺明就要佔你便宜
擺明勞保勞退低報、所得稅實報
還有人悶不吭聲
所以我很主觀認為台灣勞工就是偽善、鄉愿
寧可自己苟活
也不肯出來衝撞、捍衛自身權益
台灣薪資水準會退到16年前
也有一部分原因是台灣勞工太孬
有人常說韓國是因為有三星、LG來撐住國家經濟實力
這只說了一部份的觀點
另一部分是韓國勞工敢組工會、敢加入工會、會參與集體談判
談判破裂就罷工給韓國老闆和政府看
台灣勞工還整天祈求政府能出來主持公道
拜託~政府和財團永遠是掛在一塊的吐舌
不要再腿軟下去了
...(恕刪)
台灣人膽小又怕死啦
說個故事
之前金融海嘯的時候
油漆師傅日薪從2500下降為2300
全公司私下幹聲連連
某日有位師傅被設計師說是進度太慢
師傅 才2300是要做多少
設計師一狀告至油漆老闆
最後衝撞的師傅,黑了,也丟了工作
其他12名左右同公司的師傅從下月開始調回2500
事情發生後沒有任何師傅挺那位衝撞的師傅
只是默默的享受衝撞後調升的2500
埃~~~~~
以43900計算，保40年(25歲~65歲)，勞保年金改革預計調升到18.5%
在一般公司任職，自己負擔20% 雇主負擔70%，40年總共繳給政府$3,508,488
一次領只能領回45個月=43900*45=$1,975,500，總共損失了$1,532,988
如果是月領，由1.55%降到1.33%，不計較利率跟時間損失，
你要求神拜佛可以活過78歲才有打平
有人可能認為公司負擔的又不是自己繳的不可以這樣算，可是請想一想，
公司僱用你負擔了這些成本，他就算在你頭上了，你薪水也就很難上升，
勞保費率從8.5%漲到18.5% 薪水就更難升了
(江宜樺還曾經拿雇主負擔勞健保上升=漲過薪水了!!)
如果你是自行投保公會，那你就必須負擔60%，
以43900計算，投保40年總共付給政府$2,338,992，一次領回總共損失$363,492
如果是月領由1.55%降到1.33%，不計入時間成本損失，你必須活過74歲才有打平
當然最後最重要的一點，那就是退休時勞保還活著，並且希望不要漲完18.5%後再漲到N%~
當然如果你快退休了，那恭喜你囉~
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