姑且不論張先生是說真心話,還是場面話. 至少他的動作有做出來.
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繼台積電(2330)於20日發生南科員工墜樓事件後，董事長張忠謀今(23)日有感而發對內部發表長信，跟台積電同仁分享他對工作時間的看法，指出努力工作雖必要，但希望同仁每週工作時數不要超過50小時。信件內容如下：
各位同仁大家好，今天我想跟大家談談我對工作時間的看法。關於工作時間，我們有兩個原則：
第一， 我們的行業，半導體業，是世界上競爭很激烈的行業。最近幾年中，我們更推進我們的技術到了一個已與世界最強大的半導體公司競爭的地步。我們能夠做到這個地步，是因為同仁的努力以及大量的資金注入。以後要保持這地位，甚至更進一步，會需要同仁的繼續努力。所以，努力工作是必要的。
第二， 雖然努力工作必要。但是，工作究竟只是生活的一部份。我們希望每個同仁都有健康而平衡的生活，在工作外，也要有家庭生活、有運動、有社交生活、有個人興趣等等。
基於這兩個原則，我現在向各位同仁說明什麼是我們贊成的；什麼是我們不 反對的；還有什麼是我們反對的。
首先，講我們贊成的：
第一、我們贊成主管與同仁要共同思考怎麼增進每個同仁的工作效率與成效，思考出來後就要去執行。工作效率與成效往往比工作時間更重要！
第二、 我們贊成因為工作需要，在主管及同仁雙方的同意下，同仁若加班工作，應該依照勞基法規定，請領加班費或是申請補休。
其次，講我們不反對的：我們不反對同仁因為對工作有興趣，自願在下班後留在公司工作，以強化自己的實力。儘管如此，我們仍然希望同仁每週在公司工作不要超過50小時。
現在講我們反對的：
第一、我們堅決反對主管要求同仁加班，但是又不核發加班費或不給予補休。
第二、我們也反對即使有加班費，同仁長期超時工作。
第三、我們也反對同仁受主管或同儕影響，而感覺非要長時間待在公司不可。
此外，我們也了解目前在部分研發及製造單位，有許多同仁因具備專門的技術及經驗，在新製程導入量產的階段，需要長時間加班工作，以解決各種技術難題。我們一方面感謝這些同仁對公司的付出，同時也一定會研究各種方式，有效解決這個問題，好讓這些同仁能夠在正常的工時下，完成公司交付的任務。
最後讓我做個總 結：我們需要各位同仁繼續努力工作，我們也需要同仁有一個健康、平衡的生活。我剛剛已經講了我們贊成的，不反對的，反對的。希望各位主管、同仁切實遵守，貫徹執行。
台積電南科晶圓14廠於20日中午，發生墜樓事件；一名同仁被發現由辦公大樓頂樓墜樓，送醫後不治身亡。對此台積電表示，該名同仁是於2004年加入台積電，幾年後因身體不適，經醫師診斷為先天性免疫系統疾病，公司即順應此位同仁要求，協助調整工作內容並減輕工作負擔，以保障其工作權益，讓同仁得以維持正常家計。但很遺憾地，20日中午仍發生此一不幸事件。而台積電也已在第一時 間推派專人全力協助家屬處理善後，並從優撫卹。
達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.
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