kiki5768 wrote:
反觀我們台灣也有外勞就業安定基金，
但只有1000~3000元，
那和本勞薪水差多少，
誰要請本勞，請外勞就好，
安定基金可以調高阿..不過就跟調高基薪是一樣的..
一樣..會吵..會說時機不宜..會說要出走..
會說..所有想得到的與想不到的理由..
除了低學歷，剛畢業，身無專長的人，
那些人一直領基本工資?
只要努力工作，過了試用期三個月，大都會調薪。
不脫勾，也只是便宜外勞，把台灣的錢賺光，
每年外勞匯回的新台幣可是一直增加，把台灣的血和動力都吸乾了。
我確定的香港，還有沙鳥地阿拉伯，工資都比台灣給的低。
同樣的工作，我們為什麼要付的比其它國家高?不高興就不要來工作呀。
米高鹽 wrote:
我本來以為... 如果本勞與外勞基本工資脫勾... 會不會造成企業大舉使用便宜的外勞; 進而擠壓到本勞的工作機會?!...(恕刪)
這根本是勞委會的藉口,
在台灣工作, 做跟外勞一樣同樣性質的工作難道所有本國勞工跟外勞領一樣薪水?
你問問台灣看護跟外籍看護價錢差多少?
我家請看護, 外籍的兩萬多, 台籍的三萬多起跳.
台灣作業員也幾乎沒有領2.2K多半都在3萬出頭,
那為啥現在本國就是比較貴還是有人請呢?
漲基本工資也根本漲不到大部分做跟外勞一樣性質的本國勞工阿.
最大的原因是勞委會跟人力仲介是有默契的,
外勞來台灣工作前半年或一年的薪水是要繳給仲介公司,
也就是漲基本工資等於漲仲介公司的仲介費,
如果外勞工資脫鉤, 那外勞大概就很難再漲工資了,
仲介當然會給勞委會壓力, 這是上百億的商機.
我實在不相信勞委會說的什麼人權種族平等之類的,
哪個國家薪資外國勞工跟本國一樣?
新加坡香港的東南亞外勞會領跟本國薪資一樣六七萬?
外勞本勞不脫鉤, 基本薪資再調也調不了多少,
希望勞委會拿出良心, 為本國勞工著想,
不要再堅持不脫勾了.
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