木村倒頭栽28 wrote:
當時公司上下一條心努力賺錢,開始賺了錢後"人"就變了樣
老闆怕我們把他架空,漸漸開始分化..........
心有戚戚焉哪~~~
其實也早有領悟，只是當下沒想那麼多，就是做事，做好上面交待的事......
jamesrc wrote:
整天洗板有何意義呢?...(恕刪)
網路是無遠佛界的，雖然都未曾見面
但介著網路、部落格學習在網路世界與人交談
談談自己的故事，也聽聽別人的故事
但不勉強的，願意的就看看、聊聊
會有什麼火花誰也說不定的…
豹子領到肉之後，把肉平均分成了11份，自己要了一份，其他給了10隻狼。
這10隻狼都感覺自己分的少，合起夥來跟豹子唱對臺戲。
⋯⋯ 雖然一隻狼打不過豹子，但10隻狼豹子卻沒法應付了。
豹子灰溜溜的找獅子辭職。
獅子說，看我的。
獅子把肉分成了11份且大小不一，自己先挑了最大的一份，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。
⋯⋯ ⋯⋯ ⋯⋯ ⋯⋯ ⋯⋯ 為了爭奪到大點的肉，狼群沸騰了，惡狠狠的互相攻擊，全然不顧自己連平均的那點肉都沒拿到。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過人類的「績效工資」嗎？
第二天獅子依然把肉分成11塊，自己卻挑走了2塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。
10隻狼看了看9塊肉，飛快的搶奪起來，一口肉，一口曾經的同伴，直到最後留下一隻弱小的狼倒在地上奄奄一息。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「末位淘汰法」嗎？
第三天獅子把肉分成2塊，自己卻挑走了1塊，然後傲然對其他狼說：你們自己討論這些肉怎麼分。
群狼爭奪起來，最後一隻最強壯的狼打敗所有狼，大搖大擺的開始享用它的戰利品。
狼吃飽以後才允許其他狼再來吃，這些狼都成了它的小弟，恭敬的服從它的管理，按照順序來享用它的殘羹。
從此獅子只需管理一隻狼，只需分配給它食物，其他的再不操心。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「職場競爭」嗎？
最後一天獅子把肉全占了，然後讓狼去吃草。
因為之前的競爭，狼群已經無力再戰了，於是只好逆來順受。
豹子欽佩的問獅子，這是什麼辦法？
獅子微微一笑，聽說過「和諧社會」嗎？
原來所謂的「和諧社會」是因為「逆來順受」！
縱使...你是如此的認為你是對的，是正義的一方...。
當你選擇跟你的老闆站在對立面，你早已為自己選擇了你最不想要看到的結局了，不是嗎?如果你是老闆，有人跟你站在對立面，你覺得你的做法會有所不同嗎?道不同，不相為謀，就是這個道理，社會事就是這樣處理的，不是嗎?不能夠理解，表示你的社會學分還沒修夠。
過了一年了，你的心有自由過嗎?放過你自己，你才能真正擁有自由，才能真正救贖你自己，否則，你字打得再多，多到鄉民把讚按破整個版面，那又如何?可以救贖你的心嗎?在夜深人靜之時，你那有如敗犬的心還不是如同鬼魅般的繼續折磨著你...。
講個故事，曾經共事過業界一位大老闆，話說這家公司的業務主管人長的是玉樹臨風，面貌英挺，說話風趣，其能力、實力也是業界的一時之選，由於當時台灣面臨經濟風暴，這位業務主管為了公司業績，整個人不但為之消瘦，更甚之連頭髮都大把大把的掉。
有天，公司召開例行經營會議，輪到這位業務主管上台報告，會議中業務主管敘述他在這樣的困境中怎樣的為公司拼搏，說到眼眶都泛紅了，我們在座的人不免也為之動容，你知道老闆說啥嗎?老闆說...我知道你很辛苦，沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也還有疲勞，可是，你做的不是我要的，零分!!
零分!!零分!!零分!!零分!!零分!!零分!!零分!!零分!!零分!!零分!!零分!!零分!!零分!!這話一直迴盪在整個會議室裏面...。
也許你會想，怎會是零分，再怎樣好歹都做到疲勞了，至少也該給個60分及格分數不是嗎?怎會是抱個大鴨蛋!!這還有天理嗎?
當你給的不是人家要的，不管是事業、愛情或是任何事，你覺得你可以得幾分呢?人家不要不是嗎?給零分有過份嗎?要記住...人家不想要啊，強摘的果不會甜就是這個道理啊!!
想一想，也許你就能放過你自己...。
第二刀~~~
Subject: 給黃董的第二封信-1000807
黃董:
一路來，科逸、翔泓都是以一家公司看待，約從一年前科逸、翔泓決定合併破局後，你開始很多動作，找問題，出難題，是刻意為難?無意也罷!事實到底是怎麼樣?!
我不清楚你和劉總、戴副總之間發生了什麼事?有的只是聽說? 聽說? 只聽見下面員工說，員工說得能算數?
完全沒有任何明確指令和說明，科逸、翔泓到底怎麼了?你也從不正面和我溝通，我不了解事情的真相，到底該怎麼做才好?
我只能本著公司制度作事，無法盡人意，但求無愧於心的去做……
結果!一路被打壓到現在，同仁看到、知道是這半年的事，但事實呢?這段時間竟已長達一年多了!
在今年4月中，沒有任何的知會，你自己搬動財務報表，事後解釋說你要查帳!!!
查到現在，查清楚了嗎?!結果呢?
保管財務報表是公司負予管理部的職權範圍，你是負責人、董事長，是可以拿，但你應該給予尊重說一聲吧!如果別人也未經你同意，就拿你保管的東西，你會怎麼樣?不是只有你會痛的!
(底下員工越級配合完成移動財報，在你看來可能是好事，但未來你能確保她對別人一定不會這麼做嗎?)
4月底一紙沒來由的人事異動令，還限我一天內完成交接! 我犯了什麼大錯?你這樣對我?
5月中你開始追我要座位，只因我要一封正式的異動令，你就調我去座業務員的位置!
會吵的小孩有糖吃，像我這樣不會吵的小孩，你就可以任意欺負!
在你莫名奇妙的對我做了這麼多的事後，你一句話都沒有，現在要我當完全沒有發生過，重新開始~~~
角色對調，如果是你，你做得到嗎?
很多人都犯了一個職場錯誤，就是認定老闆是『英明神武、明察秋毫、分是非』
說穿了，每個老闆也只是一個生意人，只是他有錢一點、幸運一點當上老闆
樓主太一廂情願地認定以為這樣的努力付出會有對等的回報
其實，老闆也只是普通人而已、也會聽信謠言、也會被人挑撥離煎、也會喜歡被別人拍馬屁
在他心目中，你就只是一個雇員、一個做很久的雇員
或許老闆心中會想：該給你的薪水沒欠你過，還要我怎樣？
保證給你做到退休嗎？勞基法也沒這規定吧
不能調整你職務嗎？
每個老闆都是那個樣，你能如何？
公司是他的、他付你薪水、他愚蠢你聰明、他要你跟著愚蠢，你要不要陪他演戲？
工作，不就是這樣嗎？
你老闆，跟其他老闆不都一樣嗎？ 哪個老闆英明神武過？
台灣有那麼多中小企業，不就是這樣來著？
真實的世界，我用真名說假話。
網路的世界，我用假名說真話。
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