我就是其中一個~~~我只能說你進股市~~會被我們騙的很慘~~
妳有能力去年跌兩千點作多還賺錢~~那你就可考慮~~但我想你應該沒這能力~~
股市不可能天天漲不停~~不漲跌時你喝西北風嗎~~~
我建議你~~別離職~~但有一種方式~~幾乎可以賺到穩定的獲利~~
那就是年初去找高殖利率的股票~~~比如最近 互盛電 國統~~
去研究他過去幾年配息比例~~然後高職利率一般年初都會長一段~~
比如說 同產業的 A B兩家公司 A去年賺3元 本業賺一元 股價10元 B賺一元股價10元
那麼 A公司過去幾年平均配息是EPS的70%~~那麼就是2元~~他可以漲到12元~~
剛剛好~~~這種模式自己去找~~最安全的投資~~
華票與國票今~~就是這種模式~~我看過每年靠這種賺錢幾成的人~~~
去年我賺四成~~今年已經快兩成~~我過去一年只有一個月賠錢~~~
這就是我的本事!!
認為可以達到之理由如下:
1. 不可能永遠有工作，所以投資學問佈局多年。
2. 有去上投資相關課程，及常買相關書籍，還有常上投資相關網站。
3. 這幾年有離職換過幾家公司，中間故意空檔來專業做股票，要每個月賺錢壓力真的很大，投入100萬好的時候4-50K，不好的時候1-20K，比上班壓力大很多，畢竟自己是老板，所以我降低到目標到20K，希望可以輕鬆愉快的投資。
以上是個人的研究心得給版主參考。
考慮跟老闆要人,
要不到人,就幫他們爭取些福利.
某人事情做不完,
考量是否把太多工作交辦給他.
一個人事情也不多,
但耍賴用辭職作要脅,
那就讓他走吧.
自己接下來熬夜做,
這不是主管要做的事情.
事情如果真的太趕,
那把所有人都留下來一起做完,
你也幫忙分攤一起做.
一個人事情做不完用辭職來要脅,
主管就幫他做,
其他乖乖做完的人怎麼看?
個人認為當主管需要霸氣跟獨裁,
表現好的,
年底積極幫他爭取福利或加薪,
事情做完了要出去喝杯咖啡,
辦個私事甚至明天沒事不想上班,
我都照准.
表現不好的,
如果是新進人員,
傾囊相授不要藏私,
儘速讓他上軌道,
日後多一個能手幫忙你,
即使他跳槽,
也會感激你認真的教導過他.
資質差的,
多說幾次讓他確實明白你要他做什麼,
甚至一步一步跟他說怎麼做,
別讓他徬惶不知所措.
至於明明時間也夠,
難度不高可以辦好,
卻在那五四三說做不完的,
假日要他來加免錢的班,
不高興要辭職隨時可以走.
主管的時間是用在思考,
如何讓有限的人力擁有無限的可能,
及如何快速完成老闆交代的任務,
甚至是訓練他們擁有可以將自己取而代之的能耐.
而不是坐下來幫他們加班加到死,
充其量那只是一個坐上主管位的工程師罷了.
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