johngo wrote:
友達第三季稅後淨損1...(恕刪)
其實讓人很氣憤 就是友達才被報導巨大虧損
李焜耀這人 不懂得反省 有些報紙說他 竟沒減到薪
竟然過幾天就沒事了 竟然跑出來放砲 還自認言之有理
爆肝 猝死 是勞委會的責任嗎
是呀 是勞委會責任 沒有嚴格清查不當的隱性書面式的加班
CIVIC_6th wrote:
派遣工
這是日本人發明的 日本人有反省說 這是最爛的一個制度
...(恕刪)
不知可有資料來源，即使原文也好，
可以貼一下，證明不是自己說說的。
不過我也聽說日本的派遺法算是完善，
不知道可有道理?
iguarantee wrote:
不知可有資料來源，即...(恕刪)
偽東京
作者：新井一二三
出版社：大田
出版日期：2008年08月01日
http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010410830
新井當過記者 寫過社會評論
非凡新聞周刊邀請新井寫關於日本社會的評論專欄 是集結成書
就如同她的自序 寫到
一連串有時效性文章，也會成為一個時代的寫照，能夠給外國讀者，
以及未來的本國讀者提供我們生活過的，一個時代的紀錄。
有幾篇談到派遣工 節錄一下
網咖難民
泡沫經濟蕭條 二流學校出來的大學生中 成為正式職員缺的不到三分之一
只有做各式各樣的臨時工熬過 等到整體經濟改善後 新鮮的大學畢業生就業情形有顯著改善
但文中主角 會遇到比自己年輕的職員問 為什麼一直沒有正式就業
後來去人才派遣公司 不用再面試 就等派譴公司傳簡訊派工 只要回傳簡訊就等於簽合同
這種派工 薪資 時間 地點 全靠簡訊通知 日本媒體稱為 手機派遣
氾濫失業博士
由於日本經濟低迷大學畢業找不到工作 政府和大學鼓勵下 紛紛上研究所
成功挽救許多大學 日本研究所有400多間 畢業後也找不到工作 只好去打短期工
台灣有點類似走到這種地步
失落世代 反叛已經開始
主角派遣打工地方很多是知名企業 商品外銷到海外
但為了節省勞務費用 公司都不肯直接雇用正式工人
這篇文章提到～過去十年 日本職場發生兩個變化
終身雇用制度結束 非正式職員增加
其實如果您來到這一版 應該對於社會與企業 都有比人更深瞭解和關懷相關新聞
記得看過報導說過 歐洲失業青年 有可能永遠成為失業的一族
因為他若是一直找不到正式工作 就算經濟好轉 將來工作機會 是會被新畢業新鮮人取代
iguarantee wrote:
感謝~我還以為版主直...(恕刪)
其實每一個國家的～ 產業 科技 人文 各有不同差異
各有各的優點與問題
但有些共通處的走向 就是工資高漲 環保問題 市場競爭等問題 造成生產業外移
歐美外商 在其國家 無法生存就到亞洲設廠 台灣以前也是選定國
台灣本土的外銷廠 最後還是面臨過去歐美國家的問題 也是只好移到較落後國家設廠
產業外移 道理是一樣 當移到不能移之後 可能要輪轉了 機械人工廠
台灣將來 是要何去何從 有些製造產業是必需外移
但留在台灣的絕大多數人 會不會走向歐美國家的高失業率呢 可能是無法避免
台灣本土的觀光業 服務業 是不是能夠撐起台灣呢 當然不夠
必需是還要高科技研發一起配合 才能帶動與保持
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