當公司現金流出現問題時，你會怎麼做
大維0840 wrote:
無薪假好不好我不知道，但如果公司一沒訂單或訂單銳減就直接將員工裁掉，這樣就會比較好？？？
公司裁員, 員工領資遣費, 還有失業補助, 找下一個更好的公司, 找一個不會放無薪假的公司
而公司要付資遣費, 損失已經訓練好的員工, 訂單忽然一來, 去那找人? 也許加碼搶人, 也許自食惡果
現在無薪假一放, 員工卡在那不上不下的, 預期的固定收入銳減, 破壞了原來勞資雙方約定好的薪資水準, 員工也不能方便找其他工作,
而公司規避資遣費給付, 訂單一來再叫員工來上班, 好處全拿, 壞處在那?
無薪假罪該萬死, 希望那些支持無薪假的人一輩子都放無薪假, 看你們呼吸會不會飽!!
恭賀恐怖的螞蟻汽水維大力敗訴定讞
Dacklaa wrote:
何謂短線景氣循環，何...(恕刪)
何謂短線景氣循環? 這公司比任何人還清楚, 每年的淡旺季會有人不清楚嗎? 去看看台灣公司每年除權息的財報, 有幾家不是借短期借款來支付股利, 他們現金流正常嗎? 他們把現金都花到哪去了? 更何況億光現金流出問題了嗎? 一家公司針對景氣預估手上的現金, 本就該承擔適度的風險, 這本來就是公司治理的問題, 如今有無薪假, 他們反倒可以進一步把風險轉嫁給勞工, 免除治理上的部分風險因素, 怎麼不是經理人放無薪假? 更何況現金流出問題也不是只有裁員或是無薪假, 如果這時工廠仍有接單子, 他們當然會作短期融資度過, 難道會裁員或是放無薪假, 連單子都不要了
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