stephonchang wrote:
競爭力愈來愈不如人怪...(恕刪)
何約一到...該走的就會走
好人才也會進來
最怕誤把肥貓當好貓
養得肥滋滋...趕都趕不走...
/h,n wrote:
那個『很厲害』的工研院時代其實離現在已經很遠了
...(恕刪)
所以
不管有沒有被挖走都沒差???
為什麼『很厲害』的工研院變弱了??
為什麼大部分的台灣企業都是阿斗??
為什麼,台灣會走到這一步
難道"台灣要變成菲律賓第二"
這個笑話即將成真
工研院如果performance真的很差, 那確實需要檢討, 這是制度問題. 但是如果真的是一些人才確實也需要高薪留下, 都把研發丟到產業界也不完全正確, 政府與產業界都需要研發.
產業界的研發難免會過度偏向一些短期可收效獲利的研發, 尤其是台灣真的懂研發的老闆太少了, 台灣業界做出來的東西也難免看的期限會比較短. 以科技業來說要說像 IBM, Intel, Google, MS, Apple 這些重視研發的公司台灣還沒有出現. 這些國際大公司可能都養了一些我們台灣老闆看起來像冗員的人, 例如著名技術書籍的作者, 或者什麼委員會的成員...這類.
研發有部份就是在大方向確立後, 讓研究人員自己去發展, 它比較近似於"農業", 而不是可以完全量化的"工業", 如果過度的只朝眼前看到的東西去做, 那研發是不會做好的, 有部份是需要像"突變"那樣, 要容忍研發人員去做一些看起來無關的事情, 或短期無法收效的事情, 但只要技術有向下去挖, 合乎大方向, 那應該還是要容許研發人員去做.
例如:
假設一家軟體公司寫Windows軟體, 但養了一個研發人員提出他有部份時間想要研發Linux軟體, 只要他研究的範圍還是屬於該公司營運的大方向, 例如: 3D engine 或 某種加密演算法 或 防毒, 那他想搞Linux應該就還是讓他去搞.
現在Android幾年內起來了, 如果上面講的那個人之前搞得夠深入, 剛好就可以銜接上 Android kernel 和 middleware 那段, 派上用場.
所以研發比較近似於"農業", 只要能夠確定那個人有向下扎根, 技術有一直精進, 那就有其價值. 有些真的短期是沒辦法量化去評估的.
01乃嘴砲者的天堂, 取暖者之地獄.
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