不可說 wrote:
不是14嗎? 12是...(恕刪)
老美沒有 3 節獎金這套的
就單純 12 個月
頂多給你個 BONUS~
還不同國家 [其中一間是美國]
提供一點點心得
薪水的部份
第一間是上市公司
title 掛 senior engineer, 年薪跟之前有人提到副理級差不多
每季有bonus, 一年的bonus大約是年薪的 1/4
每年都有 stock option [但從沒執行過...因為股價太低了 ~"~]
第二間沒上市
title 薪水跟bonus比照第一間
英文的部份
我的英文沒有很好, 什麼檢定都沒考過
但工作上討論技術部份是沒有問題的
基本上我在兩間公司遇過五六個國家的人
他們彼此交談會講得很快, 但跟我們講的時候會放慢一點
可能我遇到的都是好人吧
英聽的能力一定會增加, 但如果想要應對自如, 恐怕要下點功夫
像我這趟去美國, 在日常生活上, 有時候聽得懂了, 但不知道要怎麼回答
我的工作時間還算正常, 大部份都七點就下班了
我同學在另一間外商就很操, 常常晚上十點還在跟外國con-call...
大概就這樣了
還有就是我不太喜歡美商
哈哈
bulllin wrote:
原來薪資差別那麼多，看到很多說 "要你走人"，這"要你走人"的頻率會很高嗎? 應該有個判斷的依據吧?
看了心裡都有點怕怕的，小弟33歲囉，剛買房，所以希望能找個穩定又有點競爭力的公司，也想多多學習外商做事的思維跟方法，不管可以待多久，也可增廣見聞，也可以增加外語能力，希望能可以待到退休啊...@@
...(恕刪)
首先, 電子業外商子公司的員工說難聽點, 就是外商養在台灣的狗, 所以核心技術不可能放在台灣, 過去台灣員工大概就是作作老外不想作的部分. 近年來,中國和印度的堀起, 許多技術中心也由台灣移向中國和印度, 過去許多台灣子公司從過去直接向老外報告, 也改成向亞洲區的中國老闆報告. 所以現在許多在台的外商的技術人員要作的是老外, 老中, 和老印搶剩的工作. 我不敢說每一家公司都是如此, 但似乎漸漸成趨勢. 要說過去外商能學什麼, 我覺得最好能先弄清台灣子公司在整個公司的全球部局中的地位和未來展望, 否則會是一場空. 說真的, 我不覺得技術人員去外商能學些什麼, 也做不了什麼太有技術性的東西. 除非錢夠多(比如說加個50%~100%), 要不然實在沒必要過去.
外商說"要你走人" 的確會比台商來得明快. 但這不失為一個優點, 至少法律上該給你的都會給你, 不像台商常拖拖拉拉東折西扣的, 浪費你的生命. 現在台商電子業也是不容易待到退休, 所以別想太多.
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