小小胖胖胖 wrote:
11年前曾經全身財產全押這家
持有三年後
在8年前(某人當選前一個月...)
..在均價120以上全數出清(從此不再碰這家的股票)
小弟現在有一半的家當都是拜他所賜阿...(恕刪)
小弟85年去當兵前買了3張
中間台股飆到12000時
我16X賣掉它
也算不無小補
這家公司跟我個人資產的成長
也有很大助益
只是時至今日
現在買這家股票
要賺錢真的不容易
chenjean wrote:
員工辛苦付出，得到該...
我個人是在某家今年營收預估上看二兆的公司上班(那一家子公司就不說了)上班，公司除了年終外；課長級以上主管在每年七月都可以領到一份「特殊獎勵金」，但這絕不是員工分紅；是也要刻稅的(今年繳17萬)..
(恕刪)
我要是沒記錯的話,該集團的員工大都要待大陸,薪水是香港的分公司付的,所以薪水要繳稅的比例應很低吧!你們名義上是拿港幣或人頭紙,交新台幣的部份應不多吧?
小弟知道一些,該股價最高的子公司的高層曾找上我,不過最後我選擇去美國(在薪水與生活品質的考量掙扎了一陣子),不知2008以後分紅怎麼分?
心的通透 並非沒有雜念 而是明白取捨
danielsu wrote:
自己說發現金很多科技業的人才會去外商公司
最後如果找不到人才 也只好等著讓老外的產品K死我們
現在又說付一樣的高薪, 電子業有一些還是比國外科技業還有競爭力
又要別人不要瞧不起自己
莫名奇妙到極點
我看你是自己看不懂吧
就算台灣公司技術比國外好 有競爭力
不代表產品一定賣的好
因為人家有既有市佔率 品牌 行銷 通路與種族優勢
可是如果連技術人才都流到外商
拿什麼去打外商產品
台灣電子業技術過去可能落後歐美十幾年
現在技術上可能拉近不到幾年
技術上已經很有競爭力 這也算是分紅配股高薪激勵出來的
現在連這個都沒有
技術人才流失 又沒有人家本來就有的通路品牌優勢
拿什麼去搶市場?
我說的不要瞧不起自己 在於研發技術已經趕上國外
但是如此 並不代表台灣就能幹掉外商產品
hello
ycweng wrote:
12. 你覺得你們公司即使維持分紅配股未來國際競爭力展望如何？廢掉又會如何？為什麼？分紅費用化快實施了，公司高層有何想法跟措施？員工想法如何？
13. 您的公司有沒有外資持股？持股比例高還是低？可跟您公司的IR人員先聊一聊外資股東的看法來分享一下。
(恕刪)
12.
本公司的技術領先外商同性質的產品, 但是因為該外商產品早先市佔率很高, 有品牌及通路優勢, 及消費者有使用上的習慣因素. 所以要讓既有客戶置換產品有一定的門檻存在. 如果技術上能夠持續領先, 將來慢慢克服品牌通路, 使用習慣的問題. 將會越來越有競爭力. 我相信很多台灣公司在打外國市場, 都會面臨同樣的問題. 就是技術有競爭力, 但攻占國外市場本身就要有更多的資源加入. 廢掉員工分紅制度不管如何, 薪資package一定會往下減幾成.
目前包括本人都已經在考慮外商公司, 因為外商輕鬆, 未來薪水有很大的可能高過本土公司. 已經聽到不少人因為這樣私下接觸了. 未來人才勢必會往外商外流一波. 目前package已經因應費用化有往下調整的趨勢 員工部份流失, 技術上已經開始出現斷層. 如果連技術都保不住, 拿什麼打國外市場?
13. 外資持股算高
hello
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