灰狼01 wrote:
我不年輕了，也退休...(恕刪)
果然是也走過看過經歷一切才能說出這席話，希望網上票選會成功;-)
huron wrote:
勞保 ＞ 公保勞退...(恕刪)
退撫新制(83~86年開始，軍公教不同步)軍公教平均應該只有，軍3萬，公4萬，教4.5萬。
我朋友士官長今年退，20年全都是新制只有2萬多。
剛看新聞中校軍官，全新制是3萬1。
這次改革結果(60%上限，180月平均)，全新制軍公教平均應該只有軍2.7萬，公3.5萬，教4萬。
目前勞保(1萬6)加勞退(0.9萬)平均月領是2.5萬元。
這次改革從60個月，改為180月平均，勞保給付應該會打8折，最後平均退休給付總合應該是2萬2。
那勞工給付會不會有機會往上調呢，除非繳款大增不然不可能。
因為目前勞保及公保繳費是：
勞工：薪資x7%x20%（薪資的1.4%）
公教：薪資x8.25%x35%（薪資的2.9%）
勞退及公退是：
勞工：自提(?)+雇主:薪資*6%
公教：本俸×2×12％（雇主負擔65%，公教自負35%），公教自繳約薪資的4%，政府雇主約7.5%。
(公教60%上限，180月平均方案；勞工180月平均方案)受僱者自繳總合(保險加退休金)：
勞工：薪資1.4%+另加自提勞退(看自己要提多少)，如月薪4萬，繳560元以上
；如果提撥調昇至18%=自繳1100元以上。
公教：薪資2.9%+薪資4%=薪資6.9%，如月薪4萬，繳2760元(沒有以上)
；如果提撥調昇至18%=自繳5520元(沒有以上)。
勞工(月繳1100以上)、公(月繳5520)繳的不一樣；
領的也不會一樣，勞工2.2萬、公3.5萬。
最後年金改革都只會有一種結果，繳多、領少、晚點領(要活的到)，基金績效如果無法提昇，給付也不可能提昇。
huron wrote:
勞保 > 公保...(恕刪)
你突破盲腸了，真正的差異在退撫部份，因為勞工申報薪資低( 雖然勞退上限是15萬元， 但大家為了避稅，高薪低報，平均申報薪資，勞工可能只有申報軍公教的2/3)，又很多人沒自提6%(僅有勞工雇主有提6%，軍公教部份含政府則提撥13%)，所以勞工退休金(0.9萬)給付比勞保金(1.6萬)還低，這是不正常的結構(正常是退撫應高於保險給付)，這才是勞工退休所得偏低真正原因，如果勞工實報薪資加自提滿6%，勞退金額有機會增加至2萬6，加上勞保金1萬6，月給付可達4萬2。
將來政府一定會再減勞保給付，但是目前我沒看見政府有積極宣傳，請大家實報薪資及自提滿勞退6%，如果不實報(軍公教所得，保險及退撫都是實報) ,不自提，想要增加勞工年金給付是無解的。
對於自稱所得只有2萬2的勞工，很抱歉，您還是只有自己努力了，因為所得替代率就算訂在100%，月退休金也是只有2萬2，更何況新政府將軍公教下降60%，那月薪2萬2的勞工，上限可能只有1萬3200元。
大家還是加油拚加薪，請雇主實報薪資，加上自提滿勞退6%吧。
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