jcsun_matt02 wrote:二是不用簽同意書,又可以得到節省人事成本的效果...(恕刪) 鼓勵休假..通常指的是把特休休完..怎可能節省人事成本?充其量..可以省掉水電與部分管銷..真不知道..業者的"鼓勵休假"..屬於哪一種的?
ganman wrote:鼓勵休假..通常指的是把特休休完..怎可能節省人事成本?充其量..可以省掉水電與部分管銷..真不知道..業者的"鼓勵休假"..屬於哪一種的?(恕刪) 園區公司通常放不完的特休只能保留一年過一年還沒放完的通常是換錢或是直接歸零到下半年還有放不完的特休的大多數是五年以上的"資深"員工1~3年的菜鳥(包含老資格但剛換公司的),或是家裡事情比較多的有雙親小孩要照顧的,下半年特休常常都沒剩幾天只要這些人請事假或是預支明年的特休,公司就省到了當然省下的人事成本對這些營業額幾十億上百上千億的公司真是微不足道所以要不要這樣玩,就看老闆的良心了
美國的公務員真的會放無薪假要是台灣的公務員也可以放,降低目前國債五兆的負債我就真的去生諾貝爾獎頒給他..............................................................公務員,如果可以放我舉雙手雙腳贊成,最好還可以集休一個月....28天慰休,到現在只休到2天,還欠我12天補休沒還.....哇,年終一次給他放2個月~~~
台灣的那些事兒 wrote:園區很多公司,特休不休完,公司是要給錢的~...(恕刪) 如果說的是這樣..那說得通..我們公司也是一樣..特休沒休完..納入年終獎金發放..發放金額=日數*約1800元..我們都給個暱稱..叫做半價買回..不過我知道..有些爛公司..不給(不准)請特休..又不補償..
ganman wrote:沒特休的就請假..這...(恕刪) 因為無薪假的威力太強了廠商都不敢說放無薪假 都用一些奇奇怪怪的理由鼓勵休假 喵的 產能多的時候你怎麼不鼓勵休假 連做三四十天不休息不准休假生病也不給休