2023/12/11 11:36:29
中央社 記者潘智義台北11日電
媒體報導，群創（3481）竹南 CELL 廠工程師預計將減少一半，線上作業員也預計砍一半。群創今天表示，已於第一時間與相關單位員工溝通，尊重個人意願，做適切的安排與調度。
媒體報導，群創預期在12月19日與20日大規模請員工「自願離職」，員工透露，12月7日群創人資似乎有意躲避法規，私下使用「問卷」招數，個別約談少數乖巧的員工，欲使之形成「已有告知員工」的模糊狀態，但卻想讓員工簽自願離職文件，藉以躲避須事先通報主管機關的規定。
不過，群創強調，已於第一時間與相關單位員工溝通。
群創說明，基於彈性策略規劃，致力優化生產配置及提升整體營運效益，經審慎評估將全面精實管理，主要措施包括組織與產線的最適調整，以強化集團布局與發展。
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不是要轉型 ,合併 或者 是工廠要倒閉了,才會砍一半人力, 這手筆真大...
只剩 30幾天要大選,選前 不給 王美花 留一點面子嗎?
群創有 有 大陸廣州 10.5代廠巨量的產能做後盾, 那邊產量大,現金生產成本又低 ,汰除台灣員工是遲早的事.
財訊快報
2023年12月11日
【財訊快報／劉敏夫】外電報導指出，中國電信設備製造大廠華為的新手機一些5G組件以本土廠商取代美國供應商。根據研究調查機構TechInsights最新調查結果顯示，華為的Mate 60 Pro智慧型手機顯示了中國在本土射頻(Radio Frequency)晶片設計和工程的「重大進展」。
華為的新手機配備來自江蘇卓勝微電子司的射頻切換器和北京昂瑞微電子技術公司的功率放大模組，這些組件最常是由Skyworks Solutions Inc和Qorvo Inc美國供應商提供。TechInsights在週一的一篇文章中表示，該架構是為中國行業量身定制的，說明華為與其供應商之間在設計方面有所合作。
重要的是，晶片設計方面的進步說明，即使美國供應商無法供貨，華為的硬體也有能力與世界上最好的硬體競爭。射頻晶片管理智慧型手機與連接互聯網之基地台的溝通，這是任何設備的核心功能。
Mate 60手機於8月底推出，搭載7奈米應用處理器，引起了轟動，這說明中國擁有先進半導體製造能力，這正是美國貿易制裁試圖阻擋的。
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老美卡脖子 華為就自己搞了
今日又有資深員工指出，這次群創北部的T1、T2廠將釋出優離最高可拿11.5個月，
但其他南部廠卻不能參加，讓20年老員工大嘆「南北兩樣情」！
這名爆料者在公司服務20年以上，公司表面上是群創，但細分下來還是有分(原群創T1、T2 北廠)、(原統寶T3 也被歸納南廠體系)、(原奇美統稱南廠群創)，
這名員工指出，目前T3廠跟南廠進行組織扁平化，對一些比較資深的員工或中階層主管影響最大，單位組織解編後，解編該單位主管被告知要強迫降職，由經、副理改為主任工程師，或將受影響的單位員工與資深員工轉調到其它單位，一些受影響的當事人不能接受，想參加T1與T2優離方案卻不被同意。
這位爆料者詢問人資得到回應竟是，「如果同仁有自行規劃，員工可自行離開，屬於自己的生涯規劃，不會有任何優退或優離的選項。目前對這些因組織整併受影響的同仁，只能接受公司的安排或自行離開，不會有任何補償，真的是南北兩樣情」，
這位爆料者也是因為這波組織解編後的相關人員，預計2024/1/2生效。他也感慨在公司服務20多年，要被降級想離開，卻無奈摩有優退優離選項「對老員工真的不友善」。
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台灣老舊的 3.5, 4.5 , 5, 6代廠約 10座, 光靠 車用面板 和 少量多樣 的工業面板 , 無法填滿這麼多座老產線, 群創 把3.5代嘗試改造成 半導體封裝廠,但要等 2024年底量產,才知能否獲利, 其它廠是否要繼續轉做 封裝.
友達幾年前 陸續把新竹起家的 3.5代廠房 賣給 啟基 和 世界先進.
彩晶只有南科 一座 5.2代廠,也是填不滿產能.3年前本想花170億幫 5.2代廠擴線,後來喊停了.
友達陸續要把 5代廠以上轉做 uLED 新產線.
群創竹南T1 (管理局登載員工數 3500人) 和 T2 好像是 5代廠和 6代廠,營運超過15年...設備稍有點舊,廠房倒是還蠻新的,可再活化.
現在大陸業者也不會用高薪收買 群創LCD面板工程師了, 群創竟大膽想用 降級或轉調, 逼員工自己離職.
群創員工應支持 友達購併群創所有工廠,較能享受友達健全優渥的薪資條件..但友達也是得先汰除部分閒閒沒事的支援單位 , 兩家都需精簡人事後，再來談合併．
作者 林 妤柔 | 發布日期 2023 年 12 月 11 日 10:21 |
在三星、SK 海力士及美光擴大減產下，NAND Flash wafer 漲勢強勁，隨著終端傳統備貨旺季進入尾聲，記憶體模組廠想逢低布局，但減產後供給減少，反而推高 NAND Flash 需求，加劇價格反彈力道，記憶體模組廠只能接受原廠漲價，在「原廠還會繼續漲價」的預期心理下，模組廠持續搶貨，推升 12 月價格漲幅。
記憶體大廠三星、SK 海力士和美光先前釋出大規模減產規畫。三星從第二季起開始降低 NAND Flash 產量，9 月再擴大幅度至總產能 50%，主要集中在 128 層堆疊以下產品，也為同業奠定漲價信心。
由於記憶體大廠減產幅度超乎預期，加上客戶端庫存普遍偏少，促使 NAND Flash 價格持續上漲。然而，今年下半年 Mobile DRAM 及 NAND Flash（eMMC、UFS）除了受傳統旺季帶動，華為 Mate 60 系列等也刺激其它中國手機品牌擴大生產目標，短時間需求湧入，推動第四季合約價格上漲。
此波價格上漲最劇烈的莫過於 NAND Flash wafer 的價格，根據 TrendForce 的最新調研結果，從產業現況來看，模組廠庫存因客戶追單而快速落底，導致模組廠轉而向原廠要求擴大供應，然而，原廠持續維持減產策略，供不應求致使第四季 NAND Flash wafer 價格反彈強烈，從 TrendForce 的數據來看，NAND Flash wafer 11 月單月漲幅超過 25%。
業內人士透露，在目前供給有限，且需求大幅增加的情況下，模組廠只能接受原廠的強勢漲幅。而業界因為預期原廠會持續漲價，導致「大家就是一直搶貨」。
從目前市況來看，TrendForce認為 12 月 NAND Flash 在供給吃緊下，價格將持續推升。但第一季價格是否持續大幅拉升，依舊要看原廠減產策略與需求狀況而定。
據悉，業界傳出，有原廠因下游拉貨狀況火熱，已開始考慮增加產能。一旦原廠提早增產，加上需求表現未明顯好轉，價格上漲幅度將明顯受到限縮。
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中國 面板業 該學一下
任正非說，以前華為都是末位淘汰制，後來發現華為末位淘汰的全是員工，把員工每個月幹掉百分之十。
發現沒有用。後來他改了不淘汰員工，淘汰幹部，每年淘汰百分之十的幹部。
華為這麼做做完了以後，他發現整個公司就變了。
有一個好店長，就會有一家好店，你光把那個店員，把那個前台你弄得要死要活的，沒有任何意義。
華為的末位淘汰制具體是如何實施的？
華為從1999年開始實施末位淘汰制，把考核分成A~F 六個等級，連續得D以下則進入末位淘汰。淘汰的比例是整體員工的百分之五。當然末位淘汰制不是完全意義上的淘汰，而是下崗培訓，回到人力資源部進行培訓。待崗期間只拿基本工資。適當的競爭機制更能煥發員工的活力。巧妙的末位淘汰設計，也給足了員工面子。
華為後來這麼做，做完了以後，發現整個組織就改變了。許多傳統企業將所有心思放在基層員工的管理上，殊不知，只有把店長培養好，才會有一家優秀的門店，把基層員工框的再死，也起不到任何作用。
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上次看到一個視頻 日本記者 到華為總部用餐 發覺物美價廉
公關說 數個餐廳 每年 淘汰一間 適者生存 夠狠
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群創 產業競爭激烈 公司 精簡 也許也是方法之一 對養家的員工 資遣費 應多給
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以前我呆的 公司
經理 上去是 廠長 副總 總經理
後來 改了8個事業部 8個執行長 16個副執行長 廠長 所長 處長 都保留 8個副總 還有專案室
沒升到 老資格的 就到專案室
皆大歡喜 士氣也高了
jones.lee wrote:
面板淡季將至 陸大廠擬「春節放假停產兩周」
大尺寸面板價格升勢終結！頭部面板廠相約減產與品牌商展開博弈|產業動態
財聯社12月10日訊（記者王碧微）近期，隨著黑五、雙十一等促銷活動落幕，TV備貨需求轉弱，大尺寸TV面板也結束了超一年的升勢，價格轉跌。不過，各大面板廠商們已經摸索出了一條應對路徑－重新進行生產率調整，京東方A（000725.SZ）、TCL科技（000100.SZ）方面均在近期向財聯社記者表示目前產業正進行「按需生產」。
TCL科技資深副總裁、TCL華星CEO趙軍在近日接受財聯社記者採訪時也透露，公司正在研究春節期間工廠安排放假維持市場平衡。群智諮詢(Sigmaintell)調查數據顯示，四季全球LCD TV面板廠商利用率下降至75%，預計明年第一季環比持續調降5%。隨著面板廠「寧折不虧」的策略達成一致，群智諮詢(Sigmaintell)TV面板資深分析師李曉燕告訴財聯社記者，市場壓力不斷在面板廠與顯示廠商之間轉移，供應鏈上下游博弈愈發焦灼。
「第三季以TV為代表的大尺寸面板價格達到了高點，可以看到從9月份之後，各家面板企業都主動下調了稼動率，來應對市場需求的變化。」趙軍近日在接受財聯社記者採訪時表示。
京東方A證券部工作人員也告訴財聯社記者，稼動率的資訊不會公開，但是現在確實半導體顯示行業裡的企業都在進行按需生產的生產方式。
此外，彩虹股份（600707.SH）、惠科等國內主要TV面板商亦有傳出減產消息。根據群智諮詢每月TV面板價格監控數據，自2022年底開始的大尺寸面板強勢漲價在今年11月終結，各尺寸面板價格降幅在2-4美元之間，12月仍預計保持2- 4美元的下降。
「終端需求疲軟以及整機廠商缺乏備貨信心的環境下，從三季中下旬開始預計到年底，品牌採購策略將維持保守，全球液晶電視面板市場供需過剩，面板價格維持下行趨勢。」李曉燕說。
不過，隨著上游面板廠達成協議齊控出貨量，面板商們正努力拿回市場主導權。趙軍表示，“經過兩三個月的主動修復，目前市場需求還沒有真正起色的背景之下，供需又回到了相對比較均衡的狀態。”
第一季往往是電視傳統採購淡季，進入24年Q1後，面板廠嫁動率仍預計下降。趙軍告訴財聯社記者，華星現在考慮在春節期間工廠的假期安排，具體方案還在進一步研究，以應對市場的淡季。透過這些工作，會讓市場的供需關係維持一個均衡合理的水準。
有接近TCL華星人士向財聯社記者透露，目前TCL華星目前已經內部通知春節期間放假2週，停產進行設備檢修的工作安排。
「頭部面板廠陸續規劃延長春節假期實現供應管控，清理庫存的同時強化品牌對於抄底備貨的信心和意願。」李曉燕表示。群智諮詢(Sigmaintell)「供需模型」數據顯示，第四季全球電視面板供需比（面積維度）為6.5%，第一季收窄到4.8%，供過於求的環境逐漸扭轉。
值得關注的是，在面板工廠透過收緊上游調控產業的情況下，電視品牌方開始承擔更多壓力。李曉燕表示，從需求端來看，終端市場持續低迷與面板前期價格上漲之間的矛盾逐漸對品牌從三季度開始的經營壓力造成明顯影響，品牌對渠道庫存去化缺乏信心，因此品牌廠商的面板採購需求不斷減少；從供應端來看，儘管頭部面板廠積極控產，但下半年面板廠控產力度不及採購需求收縮幅度，品牌廠商掌握當前電視市場主導權。但面板廠商計劃在明年第一季再次啟動大規模控產，市場博弈的不確定性增強，終端市場能否消化成本的上漲至關重要。
pqaf wrote:
傳竹南廠裁員疑非自願...(恕刪)
群創竹南T1廠面臨關廠 公司：組織與產線最適調整
面板大廠群創（3481）員工爆料，旗下竹南T1廠以分流、優遣等名目，11月底通知上百人須在12月19日及20日離職，業務範圍涵蓋各部門，群創竹南T1廠恐面臨關廠命運。
群創昨（11）日回應，已於第一時間與相關單位同仁溝通，將尊重員工個人意願安排，主要措施包括組織與產線的最適調整，以強化集團布局與發展。
對此，竹科管理局發言人陳淑珠昨回應，目前尚未接到群創通報，若為資遣才要通報，若公司以優退方式精簡組織則不會通報。
友達今年8月也傳出瘦身消息，隨後友達澄清是鼓勵優退，為提升生產營運效率，關閉生產筆電、電視、監視器面板為主的台南C5D與C6C兩工廠，影響員工人數約200人。
據了解，群創竹南廠主要生產家電類產品，市場競爭力較弱，日前傳出主管被要求提交名單，預計在12月12日舉行說明會，於19日、20日兩天辦理離職手續。群創昨天並未回應竹南T1廠是否面臨關廠，以及實際人力調整數字，僅表示，基於彈性策略規畫，致力優化生產配置及提升整體營運效益，經審慎評估將全面精實管理，並以組織與產線的最適調整，強化集團布局。
群創今年3月也傳出集團旗下全資子公司群志光電至少關閉50條模組產線，優化20%員工，並計劃將TFT-LCD模組工廠遷移到印度、墨西哥。群創當時嚴正澄清並無廠區人員更動調整的計畫。
群創今年7月也完成一波優退專案瘦身，逾300人離職，並聚焦重點事業、降低人事成本負擔。群創當時回應，已於6月底結束期間限定的新一波「65專案」優退措施，計有逾300名員工申請優退，獲得以「年資／2+3.6個月」的條件退休。
受面板報價崩跌衝擊，群創去年全年稅後虧損279.9億元，為近十年最差，每股淨損2.76元，公司加大轉型力道，陸續推出優退專案。群創於9月啟動組織改組計畫，區分為顯示器及非顯示器兩大領域群。其中，顯示器領域群主攻面板模組，以持續提升成本良率、毛利率及穩定市占為目標。
台積電的好光景,不知還有多久?
美國 沉睡的巨人 intel 好像快醒了, 製程快追上 台積電, nvidia 說,intel 新製程測試結果不錯, 考慮 未來部分產品下單給 intel 代工 .
勞工要求大幅調漲工資, 建商就有藉口,大幅調高房價,包租公就大幅調高店租房租, 內需產業就大幅調高物價...
房價漲,店租也跟漲...餐廳夜市小吃,民生物價為反應租金成本,漲幅就更大.
房價從 30,40,60一直漲,排骨便當從 80 100 120 150一直漲上去... 工資漲幅永遠追不上 房價和物價漲幅.有錢人更有錢,窮人變更窮.
台積電去 日本熊本設廠,日本政府豪氣給50% ,上千億台幣的設廠補貼, 台積電開出遠超過當地水準的高薪搶人...把日本當地 房價 物價都炒高了.
台積電股價未來續漲,台灣的房價物價也會跟隨台積電飆漲..
這就好比 窮鄉僻野的山中小城, 突然挖到金礦, 礦工揮金如土,把當地房價,物價,酒店小姐價碼都炒高了
等過幾年後, 金礦挖到枯竭, 礦工荷苞縮水,山中小城的物價房價才會下跌
無殼蝸牛的年輕人,不敢多生小孩,台灣人口和勞動力越來越少. 講難聽一點, 恐怕要等 台積電由盛轉衰時, 台灣的物價房價 才會下跌,台積電引發的社會貧富問題,才會有解 .
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