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2409 友達 20元可以追嗎 !?

大盤跌了快200點,秋天的心情好涼.

友達$10.2關卡附近的委買張很少,每檔只有千張左右,開盤有量,照平常這種模式,友達應該要被殺低好幾檔,今天開盤30分鐘,竟然還能撐在紅盤之上.空方竟然踩煞車,沒有趁機集中火力殺低..怪怪的.

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上半年面板市場景氣呈現淡季不淡,友達(2409)連續第9季交出獲利成績單,秉持與員工同享原則,繼5月發放第1季直接人員季獎金後,友達內部公告將於8月再發放第2季獎金給台灣員工,估有1萬多名員工受惠,至於去年度盈餘員工分紅預計將在8月下旬發放。

由於友達上半年營運持續獲利,本月將發放第2季DL(Direct Labor,直接員工,指實際從事與生產有關的作業人員)季獎金,約7天薪資。友達台灣員工總數約2萬多人,直接員工有1萬多人。

友達表示,DL季獎金主要是為了激勵與感謝同仁表現,因此在既有的績效獎金員工分紅之外,另外發放的獎金。

今年友達的員工包括直接人員與間接人員分紅,預計於8月下旬發放,今年股東會通過後配發員工現金紅利約11.9億元,平均每位員工約6萬元。
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友達每季都在發獎金,
Q1發年終+年度績效+季獎金,
Q2調薪+季獎金+端午獎金,
Q3調薪+季獎金+分紅+中秋獎金.....

董監酬勞不知分了幾億?

真是肥了員工,瘦了股東.

營業成本比其他同業高的離譜...賺的比別人少,發的比別人大方,現金太多,發完該發的獎金之餘,何不也拿出百億買庫藏股,慰勞員工,股價拉高後,員工手上持股也能水漲船高,員工和股東不是更開心嗎.鴻海過去都用高價股票在挖角同業和綁住優秀員工..友達的工程師,拿到10幾萬的獎金,但看到手上的股票價值一直縮水,會開心嗎?在親友前抬的起頭嗎?

員工女友家長,說不定告訴女兒,友達的股價只有$10..代表不是什麼好公司,沒前途,你還是趁早分手好了,隔壁村的阿嬌姨兒子是在鴻海上班的...員工看到自己公司股價只剩$10,還是趁早跳槽好了,免得交不到女友,或在同學會抬不起頭ph#08


pqaf wrote:大盤跌了快200點,秋天的心情好涼. ...(恕刪)

看到這文我笑了 如果女方家長看男方公司股價才答應交往 那一般傳統公司不就路邊玩沙~~真現實
股價是會變化的 把女兒一輩子的幸福
建立在會變化的東西上 多麼不智
pqaf wrote:
大盤跌了快200點...(恕刪)

年終端午中秋獎金...這些在園區算是個咖的每個公司都會發...如果你都沒有, 要怎麼招募員工, 員工可不像股東, 今天小賺可以當沖出場, 改天再來等待低點入場, 如果福利很差, 甚至比起大家同行都來的差, 試問如何招募到好員工? 有些專利佈局可不是今天隨便一個人就可以做出來的...另外, 股票價位這種東西來評斷一個公司其實滿不公正的, TPK賺不到甚麼錢每天在那邊打高空也是三位數, hTC講難聽一點市場地位應該很難再起來了股價也是三位數...那些公司以前氣焰可是很高的...
今天有一筆9.09的2000張鉅額交易,
慘了~是不是又要跌到9元這個個位數,
明天賣掉等跌到9元再來買回有賺頭~
面板股近來真都在比爛的~

ovonel wrote:
今天有一筆9.09的2000張鉅額交易(恕刪)


2015/08/03
今天最高價10.35
....最低價10.05
哪裡來的9.09

而且10.05總量也才479張
哪裡來的2000張
/小學生/ wrote:
2015/08/03...(恕刪)

https://tw.stock.yahoo.com/news_content/url/d/a/20150803/%E8%82%A1%E5%B8%82%E8%A6%81%E8%81%9E-%E9%80%B1-3%E6%97%A5-%E8%82%A1%E7%A5%A8%E5%B8%82%E5%A0%B4%E9%89%85%E9%A1%8D%E4%BA%A4%E6%98%93%E6%A6%82%E6%B3%81-080003616.html

/小學生/ wrote:
2015/08/03...(恕刪)


鉅額交易是盤後的

ovonel wrote:
https://tw...(恕刪)


對不起~SORRY~
沒有去想到這個(盤外巨額交易)
誤會了@@
對不起
小小鈞鈞 wrote:
年終端午中秋獎金....(恕刪)
我前文不是說了,發完該發的獎金後,還可考慮進一步發庫藏股,慰勞員工嗎? 何必拘限一定只能發現金.

公司若對自己公司的未來股價有信心,認為自己公司的股價被市場嚴重低估了,就可再斟酌財務狀況,報請董事會同意...買入庫藏股,

等日後股價拉高後,得經最近一期股東會決議以低於實際買回股份之平均價格轉讓予員工。因此公司買回庫藏股除可作為穩定股價的平衡機制,也可作為替代員工分紅的另種酬勞員工機制.

公司以買回的庫藏股轉讓給員工,是基於員工的工作付出,所給予員工的認股權利,其性質是員工認股選擇權.

打個比方,友達若以$10買進100張,日後友達漲到$20...友達把這100張以$10以下價位,分三年轉讓給有貢獻的員工. 公司花$100萬的成本,員工享$200萬的福利,不也是好事嗎? 員工的共榮感增加,被股票綁住,跳槽機率也會下降.

員工若擁有數年的認股選擇權,只要不離職,就可以在公司約定的未來幾年內(3~5年),自行斟酌市價高低,每個月有一次機會,自由到公司股務室,行使認股權.很彈性的,不限張數不限價位,一切由員工自行判斷,只是員工若拖到股價漲到$30,才去行使認股權 ,雖然喜慶賺得$20的價差,但就得繳交當年綜所所得稅,若是一口氣把過去幾年累積的股權,一次認領百張,,價差獲利超過200萬,這員工就可能準備要繳 30,40%的高額所得稅,綜所稅因此補繳到60萬都有可能. 最好還是分批分年認購,比較不會發生巨額綜所稅的困惱.

買進的庫藏股,幾年後超過限期,若員工仍未全數認領,放棄認股權利,那也可用來註銷股本瘦身.

但若公司對自己公司近期股價都沒信心,評估後,認為天天都便宜,近期還會更低,現在進場買進庫藏股,等於肉包子打狗... 當然就不宜實施庫藏股.

台積電對自己公司未來有信心,也是會利用股價低點,多次實施庫藏股撿便宜. 2008/8 董事會決議,將到10月12日間,買回庫藏股共28.3萬張,預定買回總金額不超過165億元,相當於5.42億美元,買回每股價格將介於42.85~86.2元間,這是台積電當年以來第2次實施庫藏股。當時市價約$50,最低點還曾到$36.
台積電宣布大動作買回庫藏股並予以註銷,將有助於化解當時約12.8萬張員工分紅的增資股上市後的賣壓。避免員工拿到分紅的股票價值縮水太厲害.

至於股價高低,一個台清交優秀的相關科系畢業生,到台積電和聯電應徵工作時,就算兩家給新人的首年度total package差不多,但新人和家長看到兩家股價差了10倍,代表未來性不同,多少會影響他的報到選擇.這真的是很現實的問題,華碩分家後,也想辦法減資,提高股價,留住人才.
電子業優秀工程師很多是逐水草而居的遊牧民族,翅膀硬了,就會飛走.很多公司檯面下會用大量或高價股票來綁員工.宏達電這幾年股價不行,飛走了很多員工.宏達電當年千元股王時,一個員工一年能拿到2張股票,就願意賣命工作到半夜2點.ph#09
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