只是因為找的工作因為在外地，要多一筆開銷覺得不划算在苦惱吧
如果是我大概也會猶豫吧，不過要是真的找不到工作
硬著頭皮也得去吧...靠家裡靠久了會覺得自已沒LP...
不然樓主也提到是「試用期」27000
正式雇用應該還會調（不過裝傻沒調的公司也不在少數）
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另外版上有很多站友在討論這問題時
常常丟一句出來「先問問你能帶給公司什麼」
但看到這句我常常很X.......
尤其在最近金融大海嘯下更X....
很多賺錢的公司，每年年底在分紅的時候常常用各式各樣的理由降低分紅比例
但一到不景氣....共體時艱???鬼扯...先砍人在說
我想很多被砍的人也不是工作能力差也不是不認真
（很混的人不用討論了，景氣好的時候也該砍不用等，沒砍的話公司也有問題）
只是相對來說若了點，又或者....不會捧上司的LP
這種狀況下被裁是一件很X的事情.......
更缺德一點的....錢收一收關廠.....
如果要這麼無情的話，那平常錢請多分一點，不要拿什麼理由來躲好嗎
以上還沒說到壓基層員工的分紅、薪水
高層少數人不知拿的是基層的幾倍...
而且常用有人說先不要要求錢，要學經驗為未來作準備
講這些話的人，想必不是在工作上小有成就，就是刻苦耐勞的前輩
但講這些話的人有想過，一間公司能有幾個副總?能有幾個協理??
在大一點的公司裡，搞不好一輩子只拼到一個處長
每次都用這種話催眠基層員工，讓他們接受較低的薪資
如果說分紅可以多分一點也就算了
不然要是在台北討生活的，一對夫妻薪水合計8萬
要是不小心要繳房貸先扣15000，要是在不小心生個小孩一個月在扣25000
如果還要養父母呢?另外這是合計8萬，要是在低一點呢?
請不要抹煞基層員工的努力，或許在能力、經驗上不如高層
但工作態度也不是每個升不上去的人就很差
（請排除極端很混很油的人）
薪資水位可以讓基層員工好過一點嗎
小弟目前的工作待遇很幸運的遇到一個好老闆所以還OK
但週遭很多朋友真的是看起來都覺得好心酸....
有的行業更慘.....
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