Since1979 wrote:
因為勞保年金年資無上...(恕刪)
有一點要注意，勞保年金是用最高投保薪資的60個月平均，所以在這一生中只要有60個月保高薪就好，不必等到65歲前才去投保高薪；這個和以往退休金是用退休前半年的平均薪資計算是不同的。
所以年輕時努力衝高薪五年，接下來就可以轉去各職業工會用低薪投保等著養老...
mhjuang wrote:
記得國民年金跟勞保年金是不能同時請領的?
也就是說失業的這一段時間繳的國民年金好像是做功德一樣......(恕刪)
好像有點誤解喔。
勞保在職工作年資不論是斷斷續續或是一次到底，只要超過15年，60歲時就可以領勞保年金，或是55歲起領取減額勞保年金。
國民年金是65歲時才可以領取，兩者不衝突。
例：
假設某乙(現年45歲)於20歲時加入勞保，一直到今年失業前都沒中斷，然而今年因故失業，此後餘生都未再找到工作，但是國民年金保費一直都依規定繳納到60歲(?)。以後他(某乙)可以領的錢如下：
1.60歲時每月領勞保年金──以年資25年為基準計算；或是55歲時每月領勞保年金──金額依前述金額打八折
2.65歲時每月可再領國民年金──以年資15年(?)為基準計算(60歲(?)-45歲)
註：有“(?)”者代表數據容或有誤(記憶有些模糊)，僅供參考。
其實這是立意良善的法令，然而立法人員忽略了一件事，就是景氣會有不好的時候，這要怎麼說呢？
chmiao wrote:
錯誤說法，請不要以訛傳訛。
勞保在職工作年資不論是斷斷續續或是一次到底，只要超過15年，60歲時就可以領勞保年金，或是55歲起領取減額勞保年金。
國民年金是65歲時才可以領取，兩者不衝突。
例：
假設某乙(現年45歲)於20歲時加入勞保，一直到今年失業前都沒中斷，然而今年因故失業，此後餘生都未再找到工作，但是國民年金保費一直都依規定繳納到60歲(?)。以後他(某乙)可以領的錢如下：
1.60歲時每月領勞保年金──以年資25年為基準計算；或是55歲時每月領勞保年金──金額依前述金額打八折
2.65歲時每月可再領國民年金──以年資15年(?)為基準計算(60歲(?)-45歲)
註：有“(?)”者代表數據容或有誤(記憶有些模糊)，僅供參考。
其實這是立意良善的法令，然而立法人員忽略了一件事，就是景氣會有不好的時候，這要怎麼說呢？
謝謝指正!!
想起來了, 其實不是不能同時領, 而是國民年金那一部份領的非常非常少~~
除非是家庭主婦或是退休人士保了一段時間, 一般失業幾個月因為繳的時間短所以領的非常少(感覺像是沒有)...
內文搜尋
從 APP 打開
X