OCEAN1975 wrote:遇到不景氣管你人才還是廢柴一律都砍 沒錯,之前看到一篇文,好像是工程師月入10萬,當事人描述聽到說公司要裁員的時候,怎麼想都不會是自己,後來名單公佈出來,第一個被裁當事人心想,我能力最強,也最勤快,為什麼被裁到?於是跑去向人事部反應人事回答:「因為你的薪水比較高...」(不砍你砍誰?)在這種齊頭式平等之下,從此再也沒有人會認為不會砍到自己...此乃擒賊先擒王,攻心為上之計耶?
=大陸偷渡客= wrote:台灣忠孝仁愛教育太成...(恕刪) 是這一篇嗎http://tw.myblog.yahoo.com/jkt921/article?mid=2873&prev=2874&next=2872寫得一針見血..現在企業已很少見王永慶那種與員工生死與共的企業文化反像鴻海這種急功近利, CP最大化的企業文化也許我們渲染了太多美式矽谷, 只吹捧成功的作法缺乏了傳統道德的忠貞信仰~~~
=大陸偷渡客= wrote:沒錯,之前看到一篇文...(恕刪) 很多人都以為只有勤奮努力的人才會被當人才留下來事實上,「沒有人是不能被取代的」就算你是事情做對多, 也最有貢獻並不代表你不能被換掉.頂多公司痛苦一陣子,但是他們還是會找出另一個軌道上路會不會被裁員,通常有另一條遊戲規則跟"表現"不見得是劃上等號的公司也是為自己利益留住人才如果我今天是廢柴他還不砍我的話..(恕刪) 我不認為這樣的公司是好的如果是這樣隨便, 可能裡面藏了很多廢人那努力做事的人不就該死.....應該適時調動位子, 讓他有機會表現如果試了幾次還是不好, 那就表示他無法融入公司文化,請他另謀生計~~~
pkl01 wrote:意思就是哪邊價碼高位子大我就跳嘛!搞到後來就是在外面混不出名堂的才會要企業有情 照這種說法,不也是企業搞不出名堂所以才會沒錢沒空間留住好人才嗎?如果企業有辦法做到蓬勃發展又何必擔心無法提供比同業更優渥的環境呢?才會想要用人情關係來要求人才接受較低的待遇