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企業無情、人才不忠,但若企業有情,人才到底該忠不忠??

pkl01 wrote:
看了這麼一大串落落長...(恕刪)


完全同意你的看法
今天公司對你有情~也很需要你
但另一家公司請你去價差10萬
福利好~位置高~
你去不去?
人都是為自己想的
公司也是人經營的
OCEAN1975 wrote:
遇到不景氣
管你人才還是廢柴
一律都砍


沒錯,之前看到一篇文,好像是工程師月入10萬,當事人描述聽到說公司要裁員的時候,
怎麼想都不會是自己,後來名單公佈出來,第一個被裁
當事人心想,我能力最強,也最勤快,為什麼被裁到?於是跑去向人事部反應
人事回答:「因為你的薪水比較高...」(不砍你砍誰?)

在這種齊頭式平等之下,從此再也沒有人會認為不會砍到自己...
此乃擒賊先擒王,攻心為上之計耶?
壓對的次數不重要,而是在對的趨勢上壓了多少?
avhacker wrote:
對公司,沒有什麼忠不...(恕刪)

沒錯~
公司也是為自己利益留住人才
如果我今天是廢柴他還不砍我的話
那我絕對對他忠心耿耿
這種有情有義的老闆哪裡找~~
免責聲明:我是開玩笑的,別認真。
刪除~~~抱歉!!
刪除~~~抱歉!!
刪除~~~抱歉!!
=大陸偷渡客= wrote:
台灣忠孝仁愛教育太成...(恕刪)


是這一篇嗎
http://tw.myblog.yahoo.com/jkt921/article?mid=2873&prev=2874&next=2872
寫得一針見血..

現在企業已很少見王永慶那種與員工生死與共的企業文化
反像鴻海這種急功近利, CP最大化的企業文化
也許我們渲染了太多美式矽谷, 只吹捧成功的作法
缺乏了傳統道德的忠貞信仰~~~
http://www.flickr.com/photos/li202/
=大陸偷渡客= wrote:
沒錯,之前看到一篇文...(恕刪)


很多人都以為只有勤奮努力的人
才會被當人才留下來

事實上,
「沒有人是不能被取代的」
就算你是事情做對多, 也最有貢獻
並不代表你不能被換掉.
頂多公司痛苦一陣子,
但是他們還是會找出另一個軌道上路
會不會被裁員,通常有另一條遊戲規則
跟"表現"不見得是劃上等號的


公司也是為自己利益留住人才
如果我今天是廢柴他還不砍我的話..(恕刪)


我不認為這樣的公司是好的
如果是這樣隨便, 可能裡面藏了很多廢人
那努力做事的人不就該死.....
應該適時調動位子, 讓他有機會表現
如果試了幾次還是不好, 那就表示他無法融入公司文化,
請他另謀生計~~~
http://www.flickr.com/photos/li202/
pkl01 wrote:
意思就是哪邊價碼高位子大我就跳嘛!
搞到後來就是在外面混不出名堂的才會要企業有情
照這種說法,不也是企業搞不出名堂
所以才會沒錢沒空間留住好人才嗎?
如果企業有辦法做到蓬勃發展
又何必擔心無法提供比同業更優渥的環境呢?
才會想要用人情關係來要求人才接受較低的待遇
一個中文,各自表述
作業員幹一輩子, 就算成了作業員中的霸主, 還是作業員, 隨便都可以換一批. 與其抱怨公司, 不如多充實自己, 凸顯自己在公司中的重要性, 才可以免除被裁的危機.

還是有有情的企業
不過都是中 . 小企業
我認識的有幾間
用職務調動的方式避免裁員
裁員需要理由嗎?
你能力再高別人就無法取代嗎?
公司會因為你一個人離職就無法運作嗎?
想想吧

不管你在怎麼利害能飛天遁地上山下海
你還只是個"員工"而已
"老闆"要你走你能不走嗎?
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