chayoung wrote:
很多人都很會抱怨公司...(恕刪)
我同意你的看法
新鮮人...不要對薪水要求太多
有機會學東西比較重要
不過
那個不領錢跑去當小妹的高材生
實在不是很明智
我只知道日商的養成是比較完善的
但是裡面環境比較封閉
其他的系統廠 應該就是壓榨勞力了吧
上班打卡制 下班責任制 但是下班不足時數還會和你警告一下
說的好聽是今年拿去年的紅利 但是今年營運不佳就先扣下來
誰知道明年會怎樣
所以沒有忠誠度
有忠誠的就是上面既得利益者 拿就拿很多 調就調很多 死也不會走
紅利高層先剝削一半走 中層幹部再剝削一半 基層RD在來論職等發意思發一下
三不五時和你說說職場倫理 又不是做心酸的
現在又股票費用化 要當員工是白痴嗎
公司想省要凹員工沒關係 產品就給你亂亂做時間到就下班 反正員工也不是財產不必太重視競爭力
底下員工苦哈哈 還要熬夜加班 當然哪裡好就往哪裡跑 但也要有本事
離開就跳一級 誰不願意用跳的
有工作經驗的比較喜歡去美商 薪水高福利好 但競爭激烈 叫你走人就是走人沒第二句話
但是實拿總比一天到晚精神喊話畫大餅好太多
一直總是聽到 你還年輕不要介意薪水 最重要是有沒學到東西
這句話是騙人的
有些地方是可以有錢也可以學東西的
老闆不要在唬爛了 騙騙菜鳥可以 不要拿來麻醉我 你也沒多強 只是位置比我高而已
老是想不透
外國人薪水高 工時少 為什麼競爭力還是很好
本國人薪水低 工時高 為什麼競爭力還會不足
問題出在哪 錢在哪
原來錢都在老闆那 ><
內文搜尋
從 APP 打開
X