行政院搞了個"薪情平台"，丟上去看看就知道，
這薪水將近一半的台灣人都拿的到
jasonhustock wrote:
有的人應該很多吧?!
高科技年薪不都300萬起跳???
工作超過20年的高科技不都拿500萬一年的???
2024上市櫃高薪榜出爐！信驊平均年薪破500萬最高；98家企業、近17萬員工年領逾200萬；台積電7萬員工平均333萬，較2023再加薪22%
統計2024平均年薪超過200萬的98家上市櫃企業，合計員工人數達16.8萬人，較2023年的70家、12.36萬人，多了4.4萬餘人年薪破200萬。如果統計年薪破百萬的上市櫃則有766家，近87萬名員工受惠。
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可以上公開資訊觀測站查看2024各上市櫃公司的非主管職平均薪資及全公司平均薪資, 因為這是公司端的「支出」, 所以只會高報不會低報, 年薪百萬以上占勞工投保總人數約10%左右, 找工作前查一下, 心裡有個底
sunflower2251 wrote:你有嗎？國人平均薪資47807元再攀高 連13個月薪資趕上通膨
其實，如果學歷、經歷夠，工作時間夠長，沒有出太多工作上的錯誤，薪資47807元老實說還好!
舉凡師字輩(醫師、律師等)，如果跟科技廠工程師比這薪資可能是小巫見大巫，不過以廣大的勞工基層或是菜鳥新鮮人而言，可能是追不上，但這些也是用時間與努力換來的，不是一蹴可及。
所以平均薪資就是看人，有高有低，見仁見智。對低薪族來說，根本是天方夜譚，但對高薪者而言，似乎是稀鬆平常。
政府應該努力提升勞工基層或是菜鳥新鮮人薪資水準，讓薪資差距減少。台灣薪資差距確實比先進國家落差大。
以日本為例，即便是科技業，薪水頂多是一般薪資的2-3倍，不像台灣可能有5-6倍的差距，造成產業薪資嚴重失衡，同時造成社會落差。
畢竟整體國家社會的發展，是靠全體人民努力的結果，而台灣科技業一枝獨秀，也是建立在補貼、稅額減免等條件下，拿大眾的資源去挹注在特定產業的發展上。
政府應努力於制度上的公平，平衡產業的發展，讓社會結構能更健全的發展。
以效率而言，有薪資落差才能激發向上努力。但以公平而言，則要減少落差，這兩者的平衡很微妙~~
政府無法提升勞工薪資，政府是透過產業改革，提升產業整體獲利與競爭力，公司才有空間調整，是間接的。你舉日本為例，那是因為日本的科技業競爭力不如台灣，整體產業才會"薪水不高"，才讓你有這種錯覺。
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