Coriolanus wrote:
簡單試算一下自己繳的保費總額後
就能知道勞保局有多佛心
當初勞保的設計是一次退,但是為了選票改成月退,所以每隔8年就可以領走一次退休金,活的久一點人領走2倍、3倍、4倍都有可能,
但有人要又戰軍公教為什麼可以領,軍公教要改革一點都不難,要廢掉年金月退也只要政府願意改革就行,加入勞保人數1300萬,軍公教加起來才90幾萬人,誰要破產很容易看出來,畢竟人數擺在那兒。
SecretId wrote:
當初勞保的設計是一次退,但是為了選票改成月退
是這樣嗎?
反而我覺得是為了怕太快破產才改成月退
要不然把那些規則已經無法一次退資格的限制條件拿掉，看會不會比較早破產
根本就是怕太早破產，所以才讓大家慢慢領，
早點死的人搞不好還領沒多少，家人可以補領的又限制條件一大堆
夫妻雙方都是月領的，除非放棄自己可以領的，還只能領一半
如果要讓子女領，也頂多領到成年
那怎麼沒有設一個額度，領沒完的用遺產的方式讓人家繼承就好了
投保級距還設定天花板上限，也是怕人家級距太高，到時候領得更誇張
根本就是設計不良
用還在繳費的人的錢提供給已經退休的人來領
繳費的人還有設計天花板上限
設想一下，薪資很高的人更容易提早退休，本來大家按照比例提繳也沒問題
賺12萬的人，如果繳的是賺3萬的人的四倍，就算人家年資只有四分之一就退休，繳的總額也會是一樣
但是就偏偏限定天花板連五萬都不到，人家還是只需要工作四分之一的時間可以提前退休
總額相對繳的就變少了，然後已經提前退休產生的的四分之三缺口，就要分攤到還在繼續工作的人身上
這樣當然錢越來越不夠用，這還沒算上少子化，提繳的人也相對越來越少，加上薪資所得跟不上來，不破產才怪
還有因為台灣薪資不高，有多少人跑到海外去賺錢，更讓台灣的勞保可以注入的錢少很多。
所有一切的根源都是因為勞保的設計是大眾池，還在工作的繼續投錢進去，已經退休的把錢撈出來用
不像勞退新制是投入的錢是放進自己的私人池。
真要改制，應該是要有私人池的概念，大部分都放入私人池，少部分放入大眾池，那些職災、生育補助可能可以從大眾池支付，不夠的稅金補助，失業補助反而應該是從私人池出大部分才對，要不然對想要趕快找到工作的人不公平，有的人工作夠久了，已經想退休了，被資遣後再從勞保裡撈一筆，根本沒想過要繼續工作。
制度沒有改，怎麼修正數字變化，繳多少領，延後領，也只是延後破產時間而已，根本性問題根本無解。
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