小虎先生 wrote:
我不是眼紅,,如果股東好歹配個獲利一半,不是四分之一,,,這樣我想股東會平衡一點!
因為你沒有長期投資,所以才會覺得只分一點點.如果你從每股30元開始投資,現在持有1000張,那你分到的也不少吧!成本3000萬,每年股利就有1千多萬,還外加資本利得.只有長期投資者有資格稱股東,其實絕大部分的人都只是插花的!其實一個有發展性的公司,將盈餘的三成多拿來享用(含發給股東的兩成多與分給辛勤下人的一成多)其餘六成多保留用於未來發展,是很不錯的做法.像一般上班族,如果有計畫買房子,難道會將每個月薪水的一半以上花掉嗎?
小虎先生 wrote:
2022年台積電股本2592E...(恕刪)
很合理，要員工賣命，又不給高薪，獎金不給多一點，你以為員工願意賣健康，替公司創造超前技術突破，獲得高利潤高成長?
大股東都沒說話，一堆散戶意見很多。
一堆不肯給高薪，又不肯給獎金的公司，高手員工都慢慢跑光了，業績技術慢慢的被其他公司超越，也是散戶看到業績下降就提早跑了，哪管公司競爭力，哪管能不能永續經營。
有在科技廠工作的都知道，面試時人事是這樣開薪資的，依照你的能力我們可以給你 100萬年薪，我們公司每年約可以領5~6個年終，所以給你的月薪是100/(12+6)=5.5萬
所以散戶以為拿獲利給員工不合理，但是她不知道的是這是當初談好要給員工的薪資，但是這筆錢扣留在公司手上，當獲利下降時，員工的獎金被砍，股東沒少拿。
內文搜尋
從 APP 打開
X