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面試--晨星(mstar)請問?

澄清第二點,聯發從來就沒有讓你免費喝到飽的汽水機......
聯發科新大樓的活動中心很棒,上次去打球時看到那健身房真的很羨慕,而且還
有好幾個不錯的正妹在運動 ..
1. 沒有考英文 (我個人沒考 )
2. 沒有注意到 不過吃的應該不差 (晚上可回家吃飯 6-8點)
3. 底薪很低 簽約看的都是三年後 數張的股票

所以 若是要進去的話就加油喔 ! 撐過三年先

請問?你真的有面試過?
不然不要隨便亂講...

hsg210 wrote:
有聽過
GOOGLE你會知道更多!

1.一定是考英文的吧 哪間不考嗎?你應該是台清交的吧 不然怎會有面試機會
應該英文完全不是問題的吧 除非你應徵的是不需要英文的工作吧 工友之類的...開玩笑的!
2.應該是有喝到飽!不過太忙沒空去喝囉~
3.你想太多了~起薪低總比沒工作好太多了!
股票方面聯發科股票分三年發,但是晨星股票是鎖三年...
如果你是約聘的~那就不會有股票囉!
bcheng1 wrote:
心中有一個疑問分紅費...(恕刪)

晨星沒上市, 應該沒分紅費用化的問題.
所以他們可以繼續用高股票加低薪水的政策.
聽說...進去股票要綁三年, 三年後還是公司幫你保管, 你拿到的只是股條, 等上市的那天才能拿到股票.

我大學同學兩個在晨星, 一個在聯發科

早進去晨星報到那個, 結完婚半年多老婆在blog上抱怨夫妻倆連吵架鬥嘴都沒時間, 因為老公很晚才下班, 我看他跟大學時期比起來, 兩頰被操得越來越凹陷了

去年進去報到的那個, 上班第二個星期就被關小房間, 最近聽說公司頒佈命令, 早上8:30打卡上班, 不管你前一天拖到幾點下班

晨星要在海外上市, 台灣分紅費用化造成公司EPS數字下降的問題他們可能碰不到, 事實上拿到股票或錢的工程師也沒多少個, 公司好像還打算用低於市場估計的價格買回一直延期上市的股票

我看悲觀一點搞不好晨星會跟奇景一樣, 海外上市以後也沒比較風光, bonus發的少又鎖的久, 員工待不下去就往外跳

在聯發科那個, 平常晚上九點以後才能下班, 星期六固定要自願性加班, 不過他領的聽起來都有優於每年記者幫忙算的分紅平均值

比爆肝度, 我想晨星是遙遙領先啦
sestolk wrote:
晨星沒上市, 應該沒分紅費用化的問題...(恕刪)


錯了歐~

在會計處理上,員工分紅配發股數,將以公平價值計算,上市櫃公司應以股東會開會前一天的公平市價,計算配發的紅利股數;興櫃公司以及未上市櫃公司,則以股東會前、最近經會計師查核簽證的財務報告淨值計算。企業應於期中報表,依章程所訂比率,預估員工分紅以及董監酬勞金額入帳。期後董事會決議發放金額,如有重大變動時,該變動應調整當年度(原認列員工紅利之年度)的費用。

晨星的淨值約75元。所以費用化後...自己算吧~
去年以前的沒事,但今年開始新發的就要歸為公司營運費用
ryanyu0345 wrote:
最近經會計師查核簽證的財務報告淨值計算...(恕刪)


如果聯發科是未上市

那他課的稅85.97

比目前400

便宜的非常多了

我想

除了未上市地雷股

基本上都比上市計價法好
當然是這樣說沒錯

但重點是
如果他從今年起還是像過去一樣用大放股票的方式挖人
它的EPS就沒法這麼高了

聯發科我想他們應該是用固定的分紅費用去除以股價

但小M吸引人的方式就是大量發股
這點他們應該也會改變
改變後誘因到底有沒有像過去這麼大
就值得考慮了

以我投資人的角度來看
當然分紅少一點才是對的
CandiceL wrote:
1. 沒有考英文 (我個人沒考 )
2. 沒有注意到 不過吃的應該不差 (晚上可回家吃飯 6-8點)
...(恕刪)


意思是先放人回去吃個飯,吃飽記得回公司繼續幹活嗎
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