1. 公司對於新進人員非常重視，HR態度很好，第一天報到的時候所準備的課程非常豐富
讓大家對於公司的核心價值、企業文化很快就能有深厚的凝聚力與認同感
2. 公司對於RD群非常重視，不希望大家一整天盯著螢幕看程式碼造成視力退步，所以新
人一律配發15吋三鳥牌CRT螢幕，希望大家必要時再使用電腦就好，非常貼心
3. 公司對於研發計畫非常重視，因為代工project多到接不完，所以沒有多餘的時間可
以編寫適合新人閱讀的上手學習手冊，問什麼沒有什麼，連spec都鼓勵大家自己到
3gpp或者qualcomm下載才能看出你自己的用心與努力
4. 公司對於工作效率非常重視，不希望大家因為聊天傳訊軟體或者上網看新聞而造成分
心或影響上班專注度，特別規定每個月msn對話「句數」三千句以及上網時數120小時
，超過的話，本人以及部門主管都需要寫報告解釋原因，這樣的作法是希望大家可以
對自己的行為負責，也能夠讓上面知道到底傳訊軟體及上網時數限制是否有需要調整
的可能性
5. 公司對於試用期表現非常重視，試用期滿核准正式任用之後，公司補貼2800元以添購
自用的LCD螢幕，因為CRT螢幕在試用期滿之後隨時可能需要轉移給下一個交接人，如
果自己不準備螢幕的話，試用期滿可能就無螢幕可用了喔
6. 公司對於企業倫理以及公文流程非常重視，提辭呈分成兩階段：先跟主管談妥之後拿
第一張：離職申請單，必須簽到BU處級長官後才可以跟HR第二張：拿離職簽核單，第
二張要辦妥的難度比辦退伍令還要複雜喔：要fax，等fax回覆影本當附件、要找到限
定的本人簽名蓋章，沒有代理人制度、要想辦法進入沒有門禁權限的樓層找別單位的
長官查詢自己相關的所有資訊、離職當天必需要下午五點之前辦妥手續，辦完之後就
必須馬上離開公司，不得逗留。
7. 公司對於誠實態度非常重視，晚餐拿餐卷必須簽名以示負責
8. HR對在職或者即將離職員工態度與剛報到時判若兩人，如果你在不適當的時間打擾到
HR，請他們幫忙一些他們根本不想做的事情，他們會當場擺臭臉讓你難看，他們認為
HR存在的目的是為了服務新人，老人應該要自己解決自己的問題，不應該讓HR再操心
，讓大家養成獨立解決問題的能力，這是一種愛之深責之切的用心良苦
從這邊出來的，我想其他公司一定會搶著要的，新人不去華寶，要去哪練功？？？
這是真實的，可不是亂講的喔~~~~~~~~~~~華寶的福利.................
節錄幾項好了
1.其實，公開或私下的表揚，也都可以具有與加薪同等的效果。
(這是加薪之一)
2.還會由各部門投票選出表現優秀的同仁，當選者享有顯眼處的停車位，以及免費洗車的特殊待遇。
(嘿，有vip停車位喔，免費洗車，這也是福利喔)
3.我們舉辦RD表揚大會，不僅是要強化與RD的溝通，更能把新年度目標、展望作一說明。
(這個會議上不能發問，怎麼溝通？)
4.私下表揚則是讓表現特別優異的職員，有機會參與一場「Hi！Stephen」、「Hello！Henry」的活動
這種聚會，可讓優秀職員備感光榮且真實感受到自己被高層重視，
尤其貼心的是，為了避免同仁間不必要的誤會，
公司會低調的辦理並保密，參與者也不會碰到同部門的人。
(保密？我從來沒參加過>< )
5.加薪不見得是讓人才留在公司的唯一方法，應該要讓員工覺得，
他多留一天，對未來的履歷表都是一種幫助。
(就是不加薪就對了)
6.如果能力更強的職員，可以參加幹訓班，課程是由總經理、
執行副總親自授課，同時，也會從外部尋求講師授課。
(外部講師？哪時？幹訓班？是體幹班嗎？)
http://yes123.com.tw/admin/hr/hr_corp_ex.asp?hr_news_id=20080321164920_8188440
轉貼至ptt, provence1978
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