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華寶 vs 華碩

^^"
不知道事隔已久, 樓主找到工作了沒
我曾經待過兩家公司, 也對手機測試部門熟悉......

比較一下優劣好了

Asus 優的部份
1. 福利優-有專屬游池,健身房,員工餐廳, 獎金制度
2. 名氣
3. 研發自有品牌
4. 未來不發股票, 薪水不漲到比華寶高就有鬼, 只是目前一直沒消息

CCI 優的部份
1. 加班不是常態, 假日加班平日可以銷假
2. 代工經驗豐富
3. PPC 逐漸成熟
4. 薪水比一般公佈的大學/碩士月薪高

不好的地方, 兩家都很多....所以識個人認定
另外, 讚同您要就找Field Trial部門, 成長會很快

個人給分, Asus Field Trial +1
先去ASUS 鍍金一下。日後跳槽比較方便..
電子業很少人領薪水發財的....
轉載PTT文章一下:(以下如有雷同,不屬巧合!!)

1. 公司對於新進人員非常重視,HR態度很好,第一天報到的時候所準備的課程非常豐富
讓大家對於公司的核心價值、企業文化很快就能有深厚的凝聚力與認同感

2. 公司對於RD群非常重視,不希望大家一整天盯著螢幕看程式碼造成視力退步,所以新
人一律配發15吋三鳥牌CRT螢幕,希望大家必要時再使用電腦就好,非常貼心

3. 公司對於研發計畫非常重視,因為代工project多到接不完,所以沒有多餘的時間可
以編寫適合新人閱讀的上手學習手冊,問什麼沒有什麼,連spec都鼓勵大家自己到
3gpp或者qualcomm下載才能看出你自己的用心與努力

4. 公司對於工作效率非常重視,不希望大家因為聊天傳訊軟體或者上網看新聞而造成分
心或影響上班專注度,特別規定每個月msn對話「句數」三千句以及上網時數120小時
,超過的話,本人以及部門主管都需要寫報告解釋原因,這樣的作法是希望大家可以
對自己的行為負責,也能夠讓上面知道到底傳訊軟體及上網時數限制是否有需要調整
的可能性

5. 公司對於試用期表現非常重視,試用期滿核准正式任用之後,公司補貼2800元以添購
自用的LCD螢幕,因為CRT螢幕在試用期滿之後隨時可能需要轉移給下一個交接人,如
果自己不準備螢幕的話,試用期滿可能就無螢幕可用了喔

6. 公司對於企業倫理以及公文流程非常重視,提辭呈分成兩階段:先跟主管談妥之後拿
第一張:離職申請單,必須簽到BU處級長官後才可以跟HR第二張:拿離職簽核單,第
二張要辦妥的難度比辦退伍令還要複雜喔:要fax,等fax回覆影本當附件、要找到限
定的本人簽名蓋章,沒有代理人制度、要想辦法進入沒有門禁權限的樓層找別單位的
長官查詢自己相關的所有資訊、離職當天必需要下午五點之前辦妥手續,辦完之後就
必須馬上離開公司,不得逗留。

7. 公司對於誠實態度非常重視,晚餐拿餐卷必須簽名以示負責

8. HR對在職或者即將離職員工態度與剛報到時判若兩人,如果你在不適當的時間打擾到
HR,請他們幫忙一些他們根本不想做的事情,他們會當場擺臭臉讓你難看,他們認為
HR存在的目的是為了服務新人,老人應該要自己解決自己的問題,不應該讓HR再操心
,讓大家養成獨立解決問題的能力,這是一種愛之深責之切的用心良苦

從這邊出來的,我想其他公司一定會搶著要的,新人不去華寶,要去哪練功???
andy0513 wrote:
轉載一下:(以下如有...(恕刪)


這一篇好像是從PPT出來的吧!
不是原作者,最好把出處作者標一下喔!
你的仇人真多,30天真的不夠你進行處理。
harveychi wrote:
ASUS+1

有自有品牌.有其他電子產品

華寶主要是MOTO,只要MOTO賣不好或抽單....華寶就掛了
從他的股價可以看出來......腰斬再腰斬

有時候是選一家公司 而不是選一個單位
小弟淺見


用股價選工作?
確定會發給你再說吧
手機廠已經沒得混了
別到手機產業了

轉貼另一則ptt的笑話,
這是真實的,可不是亂講的喔~~~~~~~~~~~華寶的福利.................


節錄幾項好了

1.其實,公開或私下的表揚,也都可以具有與加薪同等的效果。
(這是加薪之一)

2.還會由各部門投票選出表現優秀的同仁,當選者享有顯眼處的停車位,以及免費洗車的特殊待遇
(嘿,有vip停車位喔,免費洗車,這也是福利喔)

3.我們舉辦RD表揚大會,不僅是要強化與RD的溝通,更能把新年度目標、展望作一說明。
(這個會議上不能發問,怎麼溝通?)

4.私下表揚則是讓表現特別優異的職員,有機會參與一場「Hi!Stephen」、「Hello!Henry」的活動
這種聚會,可讓優秀職員備感光榮且真實感受到自己被高層重視,
尤其貼心的是,為了避免同仁間不必要的誤會,
公司會低調的辦理並保密,參與者也不會碰到同部門的人。
(保密?我從來沒參加過>< )

5.加薪不見得是讓人才留在公司的唯一方法,應該要讓員工覺得,
他多留一天,對未來的履歷表都是一種幫助。
(就是不加薪就對了)

6.如果能力更強的職員,可以參加幹訓班,課程是由總經理、
執行副總親自授課,同時,也會從外部尋求講師授課。
(外部講師?哪時?幹訓班?是體幹班嗎?)
http://yes123.com.tw/admin/hr/hr_corp_ex.asp?hr_news_id=20080321164920_8188440

轉貼至ptt, provence1978
聽說現在要在華寶吃晚餐的話,要刷卡唷!
所以賣便當的店家,要去買壹台刷卡機擺在自己的攤位上~
一個字...扯~~~

andy0513 wrote:
大大的這篇文章講的好好笑喔...
4.興建總部大樓時,常是業績或股價最高點 -> 這個好像在講 漢堡王一號餐

CCI那棟不是自己蓋的, 房東好像是里昂的樣子
mingsheu wrote:
CCI那棟不是自己蓋的...(恕刪)

沒錯!不是自己蓋的!果然是內行人~
就是因為不是自己蓋的,所以B棟(CCI大樓)的機車停車位不夠
所以要再租A棟(其它公司)的機車停車位...

重點來了,都是CCI自己的員工,結果停在A棟(其它公司)的機車,
停車費用竟然活生生比B棟的停車費用多了100多塊的錢~~~
結果CCI給的結論是A棟要收-開發票的費用!!

總結5個字~~~我聽你(CCI)瞎扯!!~~~

自己公司的員工都不會盡量幫忙增取福利~我只能說無言以對

(迷之音:聽說該公司的總務,都會利用上班時間跑去里昂的辦公司跟那邊的妹妹聊天~這間公司的總務真好當)
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