1. 公司對於新進人員非常重視,HR態度很好,第一天報到的時候所準備的課程非常豐富
讓大家對於公司的核心價值、企業文化很快就能有深厚的凝聚力與認同感
2. 公司對於RD群非常重視,不希望大家一整天盯著螢幕看程式碼造成視力退步,所以新
人一律配發15吋三鳥牌CRT螢幕,希望大家必要時再使用電腦就好,非常貼心
3. 公司對於研發計畫非常重視,因為代工project多到接不完,所以沒有多餘的時間可
以編寫適合新人閱讀的上手學習手冊,問什麼沒有什麼,連spec都鼓勵大家自己到
3gpp或者qualcomm下載才能看出你自己的用心與努力
4. 公司對於工作效率非常重視,不希望大家因為聊天傳訊軟體或者上網看新聞而造成分
心或影響上班專注度,特別規定每個月msn對話「句數」三千句以及上網時數120小時
,超過的話,本人以及部門主管都需要寫報告解釋原因,這樣的作法是希望大家可以
對自己的行為負責,也能夠讓上面知道到底傳訊軟體及上網時數限制是否有需要調整
的可能性
5. 公司對於試用期表現非常重視,試用期滿核准正式任用之後,公司補貼2800元以添購
自用的LCD螢幕,因為CRT螢幕在試用期滿之後隨時可能需要轉移給下一個交接人,如
果自己不準備螢幕的話,試用期滿可能就無螢幕可用了喔
6. 公司對於企業倫理以及公文流程非常重視,提辭呈分成兩階段:先跟主管談妥之後拿
第一張:離職申請單,必須簽到BU處級長官後才可以跟HR第二張:拿離職簽核單,第
二張要辦妥的難度比辦退伍令還要複雜喔:要fax,等fax回覆影本當附件、要找到限
定的本人簽名蓋章,沒有代理人制度、要想辦法進入沒有門禁權限的樓層找別單位的
長官查詢自己相關的所有資訊、離職當天必需要下午五點之前辦妥手續,辦完之後就
必須馬上離開公司,不得逗留。
7. 公司對於誠實態度非常重視,晚餐拿餐卷必須簽名以示負責
8. HR對在職或者即將離職員工態度與剛報到時判若兩人,如果你在不適當的時間打擾到
HR,請他們幫忙一些他們根本不想做的事情,他們會當場擺臭臉讓你難看,他們認為
HR存在的目的是為了服務新人,老人應該要自己解決自己的問題,不應該讓HR再操心
,讓大家養成獨立解決問題的能力,這是一種愛之深責之切的用心良苦
從這邊出來的,我想其他公司一定會搶著要的,新人不去華寶,要去哪練功???
這是真實的,可不是亂講的喔~~~~~~~~~~~華寶的福利.................
節錄幾項好了
1.其實,公開或私下的表揚,也都可以具有與加薪同等的效果。
(這是加薪之一)
2.還會由各部門投票選出表現優秀的同仁,當選者享有顯眼處的停車位,以及免費洗車的特殊待遇。
(嘿,有vip停車位喔,免費洗車,這也是福利喔)
3.我們舉辦RD表揚大會,不僅是要強化與RD的溝通,更能把新年度目標、展望作一說明。
(這個會議上不能發問,怎麼溝通?)
4.私下表揚則是讓表現特別優異的職員,有機會參與一場「Hi!Stephen」、「Hello!Henry」的活動
這種聚會,可讓優秀職員備感光榮且真實感受到自己被高層重視,
尤其貼心的是,為了避免同仁間不必要的誤會,
公司會低調的辦理並保密,參與者也不會碰到同部門的人。
(保密?我從來沒參加過>< )
5.加薪不見得是讓人才留在公司的唯一方法,應該要讓員工覺得,
他多留一天,對未來的履歷表都是一種幫助。
(就是不加薪就對了)
6.如果能力更強的職員,可以參加幹訓班,課程是由總經理、
執行副總親自授課,同時,也會從外部尋求講師授課。
(外部講師?哪時?幹訓班?是體幹班嗎?)
http://yes123.com.tw/admin/hr/hr_corp_ex.asp?hr_news_id=20080321164920_8188440
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