小小善善 wrote:
請問保到頂4.5萬...(恕刪)
你以為勞保局是吃素的嗎？
民間工會勞保局都知道！！裡面的成員的收入級距大多都2-3W了不起
你想利用民工會來調高你的投保金額很難~~（畢竟你沒有實際薪資收入）
通當會利用民間工會都是為了要增加投保年限基數~~
所以最好的方法就是年輕時找薪資高的工作
等到超過144個月後再去投保民間工會.......
無薪假裁員風 wrote:
一次領 -要保滿25年 你如果是保20年 要退 請務必裁減續保5年（保到頂 4.5萬）
假設保25年 一次領計算是最後3年保額＊基數（最多45）
基數=前15年*1＋後面年＊2
保25年是最低門崁 領 35基數＊4.5萬
勞保老年給付其實沒有所謂的"基數"這個東西，
投保年資每滿一年就是給"一個月"的平均投保薪資，15年以後，每滿一年給兩個月的平均投保薪資。
未滿一年按比例計算。
60歲以前的年資最高給到45個月，60歲以後的年資最高加給5個月，
所以最高是50個月。
也就是如果想領到50個月，
那就要從30歲開始工作，工作到62.5歲。
也就是60歲以前要有30年年資，60歲以後要有2.5年年資，這樣就能領到頂的50個月。
基數是勞退的東西，勞保是沒有基數的。
m9d599 wrote:
要領退休金1.要滿25年或
2.要做15年且滿55歲，所以你還沒有領退休金的資格，給你參考。若你去辦，等於是辦離職，一毛錢退休金都沒有
是的，有人講到重點了，
以樓主目前的條件，
不管是舊制的一次請領老年給付，
還是新制的老年年金(分期給付或一次給付)，
都不符合資格。
當然，是可以先離職退保，等到65歲再去申請勞保老年年金，
但是這樣會有一個風險，
那就是只能選分期給付，而且沒有差額領回的保障。
因為要有差額領回保障的條件是請領時同時符合新舊制的資格，
但是樓主現在退保等65再去請領的話，是不符合舊制的資格的。
舊制的資格是要在"離職退保"的當下就判定的，
也就是說，樓主離職退保的時候，年資只有20年，年齡只有50歲，
所以既不符合年資滿25年的條件，
也不符合年資滿15年且年齡滿55歲的條件。
因此不能選擇舊制的一次請領老年給付。
而新制老年年金的分期給付跟一次給付不是選擇的，是看年資的，
樓主的年資因為大於15年，所以只能分期給付。
然後沒有差額領回保障，所以分期起付領到樓主離開為止，
之後就只能看還有沒有符合資格的遺族能減半領到資格不符為止，
如果沒有就沒了，而不能選擇領回差額了。
無名ID wrote:
我剛去看舊文
只要一直在同一家公司
退休時可以同時領到新舊制退休金
https://www.cmoney.tw/notes/note-detail.aspx?nid=72345
這是指勞退喔，
跟勞保的老年給付不一樣喔。
勞退是勞工退休金，是雇主幫勞工提撥的退休金。
勞保是保險，保費有雇主跟政府幫忙分攤，
兩個是不一樣的，很容易搞混。
而且兩個都有新制舊制。
安的貼個 wrote:
可以考慮和公司商量看看
用資遣的方式離職
公司給資遣費
然後把勞保放在勞保局續保到同一家公司滿25年
勞退舊制才有"同一家公司"的限制，
勞保年資沒有這個限制，
而且離職的時候公司就會辦退保了，
應該沒有公司資遣員工後還願意繼續幫員工繳勞保保費的，
這牽涉到的不只是每個月幾千塊的費用，
而是這段時間如果這個被保險人發生事故，公司是有責任的，
因為還算是公司員工。
而且這個被勞保局抓到的話還會被罰錢。
安全又合法的方式是離職後再去找個5人以上的單位隨便應徵個工作讓雇主再幫樓主加保勞保，
***************************************更正分隔線***********************************
啊，剛剛發現這邊應該是我自己記錯了。
勞保舊制一次請領的資格中確實有一條是同一投保單位年資滿25年以上。
所以...
不過針對樓主的個案應該是不需要考慮這個條件，
因為樓主現在年資20年，要滿25年就是要再5年，
但是樓主現在已經50歲，再5年就55歲了，
也就是說，只要在多工作5年，即便不是在同一個投保單位累積25年年資，
但是也已經符合年資滿15年且年齡55歲離職退保了。
以上更正。
無名ID wrote:
你以為勞保局是吃素的...(恕刪)
其實，是有方法可以合法的提高自己的月投保薪資。
那就是利用兼職，
依目前的勞保條例，
兼職人員一樣要加勞保，
以11100元為月投保薪資，
而且可以重複加保，投保薪資累積計算(上限45800)，但年資只算一次
找一份兼職工作，就是11100，找兩份，就是22200。
再加上自己原本的工作就算只有最低月投保23100，也可以拉到45300差不多到上限了。
可以去找那種一個禮拜只上假日其中一天6小時的那種班找兩個。
但是這種方式千萬不要去工會加保，
因為工會加保是給無固定雇主(比如自營商、自己就是老闆等等)的工作者，
所以如果一個人有在公司加保，正常來說就不應該還有工會加保的身分。
就算同時符合兩種身分，公司跟工會的投保薪資也不能合併計算。
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