大大民 wrote:
小弟想請問有關勞保舊...(恕刪)
退休金與勞保老年給付請先弄清楚。
勞退舊制的退休金是放在老闆那裡，老闆把你資遣後，這個退休金你拿不到，但是老闆要支付你資遣費，資遣費為平均薪資 X 年資。
勞保老年給付在同一投保單位工作年滿25年，可以直接向勞保局請領一次給付。
舊制要滿25年
二、所謂「保留不保障原則」，意指員工的舊制年資的確可以一直保留到員工退休或資遣時，作為領取退休金或資遣費的年資計算，然而員工卻不一定領得到舊制年資的退休金，因為他必須等到符合舊制退休規定，也就是在同一公司工作年滿25年，或滿15年並已55歲時，才能將舊制年資實際轉換為退休金。換句話說，如果你現在選擇新制，之前的年資將會一直被保留，但卻要等到你在同一公司工作滿25年，或滿15年並已55歲時，才可以領取舊制年資這一部分的退休金。
新制是 2005年7月1日啟動 14年次，你當時(10年年資）應該是選新制吧
你能領的舊制 約=~ 20個月平均年資，大概就這10年舊制資遺費的兩倍，公司既然要優退，那就跟公司多要這10個月
新制部份就是提撥的 6%~12%部份
大大民 wrote:
2019-01-13 18:46 by 大大民
小弟想請問有關勞保舊制退休的問題 ，目前舊制年資已經24年多 ，但因公司要人力精簡所以有在被優退的名單內 ，公司預計讓我們待到二月底 ，那時我舊制年資剛好24年7個月 ，因為勞保舊制申請退休給付要在同一個事業單位滿25年才可以請領 但那時只有24年7個月 ，有超過半年可以算一個基數 但舊制年資尚未滿25年 ，是否能提早請領勞保舊制退休金呢 ，還是需要再投保到25年才可以請領 ，煩請知道的朋友們 可以告知 感謝
小弟也很關注樓主的問題
樓主提的就是 退休金 跟 被優退
先不管什麼新舊制或年金(那是題外話),單純就以樓主差5個月就滿25年,原本可以向公司申請一筆退休金
假設核准退休時一個月平均工資是6萬元來看
25年就是可以領45個月 也就是6萬*45個月=270萬
如果公司給的優退方案是大於270萬,那就可以欣然接受
如果公司給的小於270萬,看來公司是不想付這270萬
樓主的其中一個問題:還是需要再投保到25年才可以請領
很肯定的說:如果是投新公司...那麼以前的24年7個月 一毛錢也領不到
內文搜尋
從 APP 打開
X