爛就是爛！扯那麼多
一家連財報造假公司在正確精算之後被股東發現公司拿神戶牛請一堆猴子
到底是猴子可憐還是股東可憐？
原來工程師的想法這麼單純，
還扯到總統與立法院！
留言贊同也滿好笑！
再說下去，不雅的字眼都出現了！
台灣最美的風景是人？
一開始就是錯的制度，
改正後, 卻被認為是錯的！
chiameiHuang wrote:
台灣的好出路應該在工...(恕刪)
jeremy0519
2018-06-21 00:15 #23
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如果分股票是不好的，那請問外國為什麼還是在分股票，蘋果 谷歌都有啊，人家競爭力有變不好嗎？想想看台積電如果不是用高分紅制度，平均18個月獎金，誰願意留下來阿，大立光一直找不到人就是這樣，我看來就是跟現在年金一樣，轉型正的口號罷了，為什麼在科技業爆肝的員工不能拿到高薪，不能股票分紅，每個人都可以選擇自己的工作態度才對，有人喜歡努力工作爆肝，換來開名車住豪宅，這樣有什麼不對，有人喜歡準時上下班，去傳產上班，開國產車，這樣很合理阿
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國外分股票常以選擇權方式
就是假設友達股票現在是 13.5元 公司依工作貢獻程度留才 給200 張股票分5年給
也就是現在員工不用出錢買公司股票,但是把友達經由大家努力把友達股價拉到 40 元
你不用拿出錢賣掉 一張可以拿回 2.65萬, 如果你看好友達未來走勢可到80 元,
你可以用13.5 元買回 40元股票,等待未來漲到60元以上再賣出....
也就是鼓勵員工未來為公司打拼.....股東股價漲有賺到, 員工也無風險賺到股票價差
蘋果與GOOGLE 都以方式為之....
所以外資才要公司出兩種帳本(有無分紅費用化)做投資參考...
如台積電200元有分紅費用化股價可能只有120 元價值..幹嘛要200元買台積,而付 80 元薪資給員工...
也就是一半賺的錢都付給員工,所以外資也不願意投資台灣資本市場...
這是兩難....所以台積才會再公司成立薪酬委員會....評估公司賺的錢假設現金3000億, 那要發給員工紅利15%
也就是450億, 再根據績效分層發下去...如分到300萬也可以自己買10 張台積.還是可以的
重點再公司有大賺錢....
台灣以前領股方式常常領完去年紅利股票就跳巢....但賠錢要股東賠...
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