k6552z wrote:
我們10幾年前就是周...(恕刪)
台灣政府的政策是蠻值得玩味的。政府政策拼命的要求企業轉型，不讓新工廠設立，推廣服務業，勞動契約卻還是以工廠的思維來訂定一例一休。一例一休根本就不適合服務業，只適合工廠類型的製造業。只能說政府所做的思考真的強到我們常人都搞不懂政府到底想幹嘛。
Accipiter wrote:
這樣就讓你們產品拼不過對手?那你們公司果然是本來就沒甚麼競爭力,收掉剛好.
就算這次事情沒有發生,難不成碰到更低價競爭的廠商你們就完了?還是說叫你們全部降薪來增加競爭力?(恕刪)
這問題是雙面刃阿~
公司的競爭力不只有公司的老闆 還有公司的員工
我有認識外勞月薪近5萬 因為能力比台勞好
重點是能力阿~
沒甚麼競爭力的公司剛好給沒競爭力的員工糊口飯吃不好嗎?
會吵成一團是因為所有的工作性質都混再一起
我感覺 一開始的用意 是要勞工不要過勞 被有心人搞成話題與鬥爭
只能說 99%的老闆都是想賺錢的 如果沒賺錢 誰要當老闆
如果是人才 大多也不會待在小公司工作吧~
小小的公司 or 工廠 能期望有多好的利潤??
大家一直吵基本工資要增加
真的有增加到的有幾人
外勞是最大受惠者~
那你自費上班，在營休假，幫老闆賺錢，不就好了
整天哇哇叫公務人員周休二日不公不義
現在強迫民間周休二日又替自己工作擔心
改制前一點也不想加班
改制後變得不加班生活過不去
當初吵一定要兩例假
現在變成一例一休反而開始替資方說話
現在問題那麼多都是不甘願回歸正常人事成本的老闆在轉嫁成本
目前狀況基本上就是，你要我正常付加班費?那我就漲價
你不讓我員工每週7天服務客人，那我就不服務也不請足夠的人力
民眾基本上就是看新聞罵政府啦
我覺得會痛恨這政策的民眾
不外乎是不爽別人沒辦法跟以前一樣一周7天服務你
或是不接受以往壓榨員工的加班費等人事成本所得到的價格回歸正常
還有看新聞媒體報跟著罵就對了
不管一例一休還是砍七天假
我覺得太多人只是每天看看新聞根本搞不清楚狀況就跟著罵
這些政策對需要的人有多少改善不相干的人不去了解根本不會知道
想到去年有次請聲寶的工程師來我家修除濕機
因為我平日也要上班，所以只能跟他約周六
他來編修邊跟我聊說他們週六算加班
但是估僧規定只能換補休
而且平日工作量大根本修不到
只能放著眼睜睜等年度轉換時自動消掉
現在這政策實施後
雖然對客戶很抱歉沒辦法假日出勤到家中維修
但是他卻可以多一天休息陪他孩子出去玩
其實我也是經由這件事才知道原來客戶得來的方便原來都是壓榨別人家庭換來的
不然我現在可能也是跟著罵的其中一人吧
我自己之前就是雙周84小時的隔周休
要不是我親身體驗，不然我也不知道砍7天假到底在吵什麼
我只能說大多人沒遇到根本搞不清楚狀況
完全就是被新聞媒體操弄
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