saya wrote:
重點在「假設每年薪資成長率百分之一」及「投資收益約百分之三」
這是不計自提6%的試算結果
原來複利這麼可怕，我試算一下報酬率0總共有1,106,208，報酬率3有1,882,487
sentrayang wrote:
我本來也以為月領可...(恕刪)
「勞保」及「退撫」都是月退領7年就超過一次領總金額的終身俸
「勞退」跟「公保」則不是終身俸, 請分清楚
但每月受雇者的退休金自付額, 勞保=公保, 勞退(自提6%)=退撫
有雇主的勞工有自提6%且月薪低於45800情況下, 勞工與公務員, 「相同月薪」每月會繳到差不多一樣的總金額(受雇者+雇主+政府合計), 進各自二大退休基金
「勞退」有自提6%者(占勞工每月實質退休提撥金額60%)跟「公保」(占公務員每月實質退休提撥金額25%)一樣不是終身俸
「勞保」(占勞工每月實質退休提撥金額40%)跟「退撫」(占公務員每月實質退休提撥金額75%)才是「可以」領終身俸
因為勞工繳的錢大多數進非終身俸的勞退, 所以84歲(隨科技進步, 法定餘命年齡會再增加, 即勞退月領金額會再隨著減少)後無勞退時, 月退金金額差距會擴大到40%。
也因非終身俸這個原因, 造成大部份月薪7萬以下勞工不願意自提6%的惡性循環。
魅影雙 wrote:
但滿60歲或65歲
那勞保會沒辦法領嗎?..(恕刪)
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許多勞工對於勞保及勞退 ,似乎分不清楚
勞保以後就是65歲才能領月退
年次好像51年以前 , 可以提早領月退
老年年金給付：
被保險人合於下列規定之一者，得請領老年年金給付：
（1）年滿60歲，保險年資合計滿15年，並辦理離職退保者。
※上開請領年齡自98年至106年為60歲，107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
>>>
勞退是勞退新制 , 就是公司提撥的每月6%退休金+勞工自提6%
放入個人帳戶
現在改成只要你勞退新制年資滿15年 , 就可以選擇一次領或月退領
不然有些勞工萬一55歲公司退休 , 到60歲還有5年
可能需要這筆勞退新制個人帳戶的退休金 , 維持這五年生活所需
我想, 許多需要錢的勞工應該會選擇一次領
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