問他為什麼要那麼早退,他說退休及退職金有300,儲蓄有上千,每月還有幾萬的租金收入
作科技業搞的身體不好,早退早休息做自己想作的事,等到60再領月退可能也領不久!
灰狼01 wrote:
+1，分析的清楚不...(恕刪)
standpoor wrote:
這是勞退新制吧 勞保應該沒有總額限制
會投資的話 勞退一次領 勞保領年金應該是比較划算
之前有聽說要開放勞退可以二選一 後來好像又沒消息了
目前勞退還是勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金。
民國98年1月1日之前就保勞保的人可以選擇一次退或月退,因為舊制人員當初的勞保條文是一次,所以讓他們自己做選擇,勞保局條文如下:
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請領資格：被保險人於98年1月1日勞工保險條例施行前有保險年資者，於符合下列規定之一時，得選擇一次請領老年給付：
(1)參加保險之年資合計滿1年，年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2)參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
(3)在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4)參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
(5)擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
(6)轉投軍人保險、公教人員保險，符合勞工保險條例第76條保留勞保年資規定退職者。
※ 行政院勞工委員會97年12月25日勞保2字第0970140623號令：「具有危險、堅強體力等特殊性質之工作」，指從事符合異常氣壓危害預防標準規定之下列工作，並自中華民國98年1月1日生效：
1. 高壓室內作業。
2. 潛水作業。
※ 「平均月投保薪資」按退保當月起前 3 年之實際月投保薪資平均計算；參加保險未滿3年者，按其實際投保年資之平均月投保薪資計算。
給付標準：
(1)保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月；保險年資合計超過15年者，超過部分，每滿1年發給2個月，最高以45個月為限。被保險人逾60歲繼續工作者，其逾60歲以後之保險年資，最多以5年計，合併60歲以前之一次請領老年給付，最高以50個月為限。
(2)保險年資未滿1年者，依其實際加保月數按比例計算；未滿30日者，以1個月計算。
※「平均月投保薪資」按退保當月起前3年之實際月投保薪資平均計算。
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