(有一種是活越久領越多,像是跟保險公司在賭生死機率的保單,不如你參考看看)
ac01095881 wrote:
我現在投保年資16...(恕刪)
首先大家先搞清楚,勞保有退休金跟老人年金,你講的部分應該是指老人年金你的算法沒有錯,但須滿65歲才能領,可提早5年領,但提早一年扣4%.假設投保薪資32000,今年勞保費率9%+1%(就業保險)=10%,也就是每個月要繳勞保費用是3200元,勞工負擔20%,雇主70%,政府10%,所以你的勞保費應該是32000X0.1X0.2=640
而二代健保4.91%(不含補充保費)如果投保薪資也是32000元,勞工負擔30%,雇主60%,政府10%,所以你的健保費應該是32000X0.0491X0.3=470
如果是加入工會,投保人自付60%,政府40%
退休金的部分有分新制跟舊制,都可一次領,但新制要滿65歲(115年以後退休者),舊制算法很簡單,前面15年,一年兩個月投保薪資,第16年後,一年就一個月投保薪資,假設你年資共25年(但須在同一投保單位),就是15X2+10X1=40個月X32000=1280000元,而新制退休金是依照退休金條例,由於要看勞保局專戶投資損益,故無法計算..
不是勞保好賺,是你才繳20%的保費,雇主繳了70%,政府10%
所以重點是,你勞保如果是舊制,等你滿25年(需同一投保單位),退休你就可以領128萬,然後等到你65歲後,每個月可以領老人年金12400元,如果是新制,老人年金沒變,但是退休金=每月工資X(雇主提繳率+勞工自願提繳率)+勞保局運用效益
先不用太爽...因為如果是舊制的...退休金的權力是在雇主,新制才是在勞工(因為直接提撥到勞工的勞保局專戶)....而依照勞基法舊制每個月會提撥投保薪資2%至15%的金額至台灣銀行信託部,bUT....大部分公司都只提2%,如果大公司是沒差,再補上就好,但如果小公司又不賺錢,往往離職後很久才能拿到退休金....
老人年金(含遺囑年金身障年金等)---->>勞工保險條例
退休金舊制(每個月提2%-15%至台灣銀行雇主專戶)------>>勞動基準法
退休金新制(每個月提6%至勞保局勞工專戶)------>>勞工退休金條例
，在職時按月提列的退休金，選月領才計算平均餘命。而勞工老人年金目的是保障晚年生活，領到不能領為止，和平均餘命無関。
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