返無‧歸一 wrote:
看到這麼"殘"的說法...(恕刪)
目前的社會現實情況，即使你有30,000或是28,000能力，企業還是傾向以最低工資聘用，能省則省，大家都這做，你去別家也討不到好處，所以只能屈就，若企業的獲利來自於員工薪資支出的節省，這是一種悲哀~
yao.junying
有人拿德國來說嘴，這完全是自打嘴巴。
德國不設定基本工資，但是德國的失業津貼是800歐元。每天躺在家裡都有800元可以拿。
所以德國不可能會有800元以下的工作。根本招不到人。
正職工作最低大概要1000歐元才有人做。
德國整體的政策是照顧勞工/窮人，只是他們方法略有不同。
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台灣現在的狀況，我認為不需要調高基本工資。
而是要勞基法全面大執法。
就算台灣公司倒光光也無所謂，就是要用力執法下去。
每次政府上台都說要調高工資，但是違法企業又不抓，有屁用？
我也可以說基本工資調到10萬，但是全台灣沒人守法，有屁用？
eclose wrote:
這個問題確實是沒有答案，
我本文中還漏了提到下面這件事，
因為台灣的基本工資綁架了勞保+健保+退休金，
每提高100元的基本工資，勞保+健保+退休金這三個就要拿走17元，
其實也間接造成雇主不敢加薪，
因為雇主給勞工加薪100元，還要另外支付勞保+健保+退休金共17元，
17元聽起來不多，
但是對一個企業來講100元的17元代表的是17%的成本，
成本提高→產品售價(物價)必然提高，
產品售價(物價)提高→生活支出提高。
一套200元的簡餐變成230的簡餐。
生活中各種支出全部提高，弄到跟歐洲一樣吃個三明治(還是冷的)要價新台幣200元，
這樣的生活是我們廣大民眾在要求調高基本工資時，有去想到的問題嗎？
如果月收入可以有10萬以上，我覺得一個200元的三明治沒有問題，
但是要月收入10萬以上，大家覺得會是靠政府調高基本工資來的嗎?
我覺得真正要很在意基本工資的應該是只能領19273的這些弱勢族群與外勞，
不是你我這種月薪超過19273的人，
以我而言，我反而很擔心不斷的調高基本工資，我的生活支出變大，政府增加我的們的稅金。
...(恕刪)
這篇講得太好了!!我認為簡短的說基本工資只爽到外勞跟政治人物的口水......
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