• 5

希望宏碁搭大舞台 能讓年輕人出頭天

willk wrote:
宏碁總部留在台北的用意在哪?
市場/人才/供應鏈?
如果都沒有? 總部留在台北做啥麼?
上海不好..那阿姆斯特丹/柏林或舊金山..
很多事都沒有絕對的
但是以宏碁的困境來說,留在台灣只是因為他是台灣人創辦的公司


很少企業賠錢後,把總部遷到國外去的.
就算遷到國外有利, 那也只對企業有利, 對台灣不利.
缺少人才? 可以直接在國外成立其他研發中心.
宏碁最大的問題是產品沒有競爭力, 沒有亮點.
而且他的工業設計真的很弱.
光綠色的acer字型, 就比其他品牌公司醜多了.

台灣每年那麼多美工 工設科系畢業生, 工作之後薪水並不高,
這些品牌大廠應該多多吸納這些人才,
增加他們的美觀度,設計感,軟體圖案等等.

產品附加價值還可以再提升

hello

trinhli wrote:
左手現金股利發出83...(恕刪)


現在我看應該很難集資了‧


tourcura wrote:
現在我看應該很難集資...(恕刪)


一句話,打掉重來,這是最有效辦法,在那邊修修補補都是問題一堆。但問題是打掉說的容易,但做起來南啊!高薪的不肯、快退休的不甘願、社會的道義、員工的照顧、政府的插手等一堆問題都是要去考慮的,臺灣企業觀念不比歐美,歐美可以快狠準,但台灣就是多了一點人情,這一點有好有壞,就是看角度。
我是替那些老員工擔心,打掉重來,那老員工怎辦,難道人老了只能無情被革除,難道這社會只能看功勞,一點點的苦勞都是多餘的嗎?我沒到快退休的年紀,我很難感受到。
但如果我今天活到60歲了,我只求個穩穩做事不求發光發熱這一種方向也不行話,我會感到很悲哀,難道工作只能有大好和大壞,中間一點都沒得選嗎?????????
場面話罷了
類似的話該公司各層級的長官不都出來放話過了
只是現在到了最高層放話時間罷了
我是傻瓜狐狸...對偷懶這件事特別的勤奮 https://www.fox-saying.com
improvement wrote:
一句話,打掉重來,這...但如果我今天活到60歲了,我只求個穩穩做事不求發光發熱這一種方向也不行話,我會感到很悲哀,難道工作只能有大好和大壞,中間一點都沒得選嗎?????????(恕刪)


可以去廟宇,醫院,各公家機關當義工呀
很穩,沒風險,當然報酬低

要冒險的給年輕人來吧
willk wrote:
總部留在台北的用...(恕刪)

一個靠印股票換鈔票的公司 總部留在台北的用意在哪?

improvement wrote:
但如果我今天活到60歲了,我只求個穩穩做事不求發光發熱這一種方向也不行話,我會感到很悲哀,難道工作只能有大好和大壞,中間一點都沒得選嗎?????????...(恕刪)


看看蘋果前執行長 Jobs,人家發光發熱到葛屁,在電子產業只想要"穩穩做事",
只會被淘汰,看看現在的蘋果新執行長的經營結果;對照一下微軟執行長因為賺得不夠多自己下台。

台灣電子產業要突破要成長真的不適合"穩穩做事,不求發光發熱"的人待。

macacafly wrote:
很少企業賠錢後,把總部遷到國外去的.
就算遷到國外有利, 那也只對企業有利, 對台灣不利.
缺少人才? 可以直接在國外成立其他研發中心.
宏碁最大的問題是產品沒有競爭力, 沒有亮點.
而且他的工業設計真的很弱.
光綠色的acer字型, 就比其他品牌公司醜多了.

台灣每年那麼多美工 工設科系畢業生, 工作之後薪水並不高,
這些品牌大廠應該多多吸納這些人才,
增加他們的美觀度,設計感,軟體圖案等等.

產品附加價值還可以再提升

你認為新Yahoo的logo如何?
比宏碁能好到哪裡去?
willk wrote:
宏碁總部留在台北的用意在哪?

市場/人才/供應鏈?

如果都沒有? 總部留在台北做啥麼?

上海不好..那阿姆斯特丹/柏林或舊金山..

很多事都沒有絕對的

但是以宏碁的困境來說,留在台灣只是因為他是台灣人創辦的公司

到歐美建總部營運成本就很高,
再者,如果真如媒體講的,
先裁掉幾名外國大員,
以後外國人會很抗拒宏碁這家公司,
總部是管總體運營的,
資訊雲端時代,建在哪裡都無所謂,
其實俄羅斯、東歐滿多人才,
而且成本不貴,不如考慮吸收這些國家的人才,
尤其是猶太人,
Google創辦人謝爾蓋就是俄國人。

abstainer wrote:
看看蘋果前執行長 J...(恕刪)


這是你我年輕人的想法和看法,現在做在位子上的不是這樣想啊,你要以坐在那位置的人角度去想。我只能說我的看法就是現在坐在那些位置上的看法,上位者想的永遠和我們未上位的不一樣。
  • 5
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?