台積電不裁員?!!是真的嗎? (第3頁)

巴哩巴哩

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21樓

2013-11-10 19:14

sicmbl wrote:
台積電張忠謀說不裁員...(恕刪)

光無薪假就玩死一堆人了挖鼻孔

nicecard

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22樓

2013-11-10 19:14

不要當別人的員工，自己當老闆比較好

Carter0625

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23樓

2013-11-10 19:39

巴哩巴哩 wrote:
光無薪假就玩死一堆人了

那些都在混~~

依人民的希望~~

那些人死不足惜~~~

巴哩巴哩

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24樓

2013-11-10 19:47

Carter0625 wrote:
那些都在混~~依人民...(恕刪)

不要一竿子打翻一條船說話留些口德

有些公司放無薪假是整個公司一起放或者輪著放不是針對性的

u82232016

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25樓

2013-11-10 19:54

dickensking wrote:

後5%這種規矩很多企業都有
HR也是要搞一些玩意出來才有績效的
所以這還真不能叫裁員

(恕刪)

上有政策下有對策
很多單位都是由較有彈性的人扛下這個"摳搭"
甚麼叫"彈性"?
就是他在其他公司能找到更好的工作
反正也是想走,做個順水人情幫幫老同事

我看到的例子是跑到其他公司後
回頭打垮老東家的
也是有

北七社社長

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26樓

2013-11-10 20:28

巴哩巴哩 wrote:
光無薪假就玩死一堆人...(恕刪)

最爛的公司就是放無薪假
然後跟你說我們是責任制
最後你還是得回來上班
錢照被扣

離開台積電

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27樓

2013-11-10 20:36

shochin wrote:
台積電現在fire一...(恕刪)

台積電不需裁員,每年因身體無法承受,或工作厭倦,就離職,轉換單位需靠人際關係,
我就是因為身體不佳,想換正常班 ,提出多次願意降職降薪,主管都不同意,
離職哪年部們有4人離職 .人員自然淘汰 ,不需裁員.

Carter0625

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28樓

2013-11-10 20:47

巴哩巴哩 wrote:
不要一竿子打翻一條船說話留些口德

有些公司放無薪假是整個公司一起放或者輪著放不是針對性的

那我不是我的想法喔~~

那是依網友的意見所做的描述~~

人民都很有效率~~

搞到公司要放無心假~~

表示員工人人在混~~

不是這樣解讀嗎???

鼴鼠

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29樓

2013-11-10 21:43

sicmbl wrote:
....這5%的人會怎樣?
沒裁員但有逼退, 這才是真的吧?
那這會不會是省資遣費的一手法?..(恕刪)

雖然很殘酷，但我個人認為這是一個企業維持向心力與績效的一個方式，是裁員資遣沒錯，但不是為了成本，而是為了汰舊換新。

台積如此賺錢的公司，養了如此多的員工，不會在整體環境都不差（指該公司）的情況下會為了節省這種費用而裁員；很多美商也都是這麼幹，而且更狠，你怎麼不會質疑大小摩每年裁掉考績最差的固定幾個percent人員是為了節省成本呢？

沒有淘汰機制對公司才不好吧？雖然這樣搞會造成一批怨恨公司的人啦.....

han888

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30樓

2013-11-10 22:40

shochin 講的幾乎是園區目前各大廠的狀況，基本上沒有主管(主管也是領薪水的)願意會為了一個表現不良的員工去承擔後續問題，而且現在企業不裁員根本就是沒把人力給補齊..阿是要裁啥??

我也覺得現在園區裡面根本就是一痞天下無難事，年資深，擺爛，被各單位踢皮球的大有人在，但是也是活得好好好的...還有foodmap 講的其實很簡單，一級主管壓二級叫你收你敢不收嗎??這種事我們公司也常發生，如A廠區換去B廠區，順便輪替一下。基本上除非是下次的股市4000點，這群人才有危險，不然現在要裁員根本沒人敢

最後一點就是園區流動率實在是太高，老實說也無裁員必要...
以前我待的部門半年內可以走掉六個，換了一輪又來一輪，最後連我也走了..哈哈哈~~

其實園區生活大家也都是為了一口飯吃，除非真的是太誇張，不然表現在怎麼差主管也不會叫你走

離開台積電 wrote:
台積電不需裁員,每年...(恕刪)

恭喜你達成目標...希望下一個可以是我...