現在產業無法升級的關鍵，是在於教授都不投入產業嗎？恐怕不是吧？是因為老闆只想costdown，只想要低薪勞工作代工...根本不想改變現狀，往高附加價值去作投資吧...
假設學校被整併而裁員出來的教授，真有兩把刷子，人家也是往薪資高處跑，之前就不想產業升級的老闆，會因此就升級？又不是只有人才就夠，研發與硬體的持續投資也很重要，或是品牌創立的行銷與是敞開拓也要很多的投資...之前就不肯了，為何兩年後就肯？就算因為教授滿街跑，請他們來的薪資水準因此降低了，其他投入成本還是沒變呀...沒此決心，只想costdown的心也沒變...況且拉低人才的平均薪資，也會擠壓到現有求職與在職的起薪...這樣有比較好？？？
話又說回來....從學校退出來的教授，真的都是學商、理工，與產業升級有關，且能用的人才嗎？？？很多都是教理論的...甚至根本就是非相關科系...而且一直待在學校，真的有比在業界就職好幾年的人強嗎？？？舉個例子，我就不覺得當初在教資管的老師，有比被公司操過3、4年的IT人員會寫程式...公司都嘛愛請有幾年經驗的...搞不好公司還寧願請剛畢業的，也不要請那些老師....反正都要教才能適應才會，找剛畢業的還比較聽話好教，起心也不敢要求太高...
文組相關科系的老師更不用說了，通識課程的也是...
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