• 71

關於員工分紅的文章,請集中在此討論

bradywang wrote:
啊!你的意思是外國的...(恕刪)


1."外國"本身就是一個誘因,你能呆在外國,會想來台灣嗎?
分紅配股這就是誘因,不然你以為會有誰要待在台灣或來台灣工作
2.分紅雖不是說一個好方法,或許也可用加班費的方式,但加班有多少人是在真正加班"做事"
很多人都是以加班名義領加班費吧,因為我以前也是這樣的人
加班費對公司是一種大量的支出,卻沒辦法真正有效提升公司競爭力
依照業績分紅才會真正提升公司的競爭力,而且這也是一種凝聚公司向心力的方法
3.所謂投資不就是靠著別人努力,坐享其成嗎?
4.那些為國家為公司付出生命火焰的人多得到一點有錯嗎?

以上只是小弟對分紅的一點看法,雖然這不是好方法,但卻是不得不執行的辦法
台灣今天能在20世紀末的資訊革命中在世界佔有一席,是這些工程師付出家庭和生命換來的
只會玩金錢遊戲的人是不會懂的
資訊業有句話"你要它的錢,它要你的命","拿命來換錢"
這是所有台灣工程師的悲哀
像這種燃燒生命的工作其實是可以向消防員和警察看齊的
但因為不是公家機關(公家機關不用繳稅)所以不可能以高底薪來吸引人才
hillockkk wrote:
公司賺錢才有分紅可言, 公司要賺錢絕對需要員工的努力,而不是單靠小股東出出錢就會賺錢
很遺憾的是在台灣沒有高薪資就不可能吸引到人才
人才流失了,很快台積就不會有競爭力,也不會賺錢,手中股票應該會變壁紙吧~

我也有買台積股票,也很高興有這些一流人才穩當的幫我賺錢
我覺得這樣才叫公平正義
要不然你可以一起去play 去當新貴啊...
出一隻嘴巴大家都會, 真要做事, 恐怕跑得比誰都快吧!!

另外.." 北高的上班族,什麼時候才有年薪180萬 " ... 我只能說...自己遜不要以為別人做不到!!,...(恕刪)


沒有一點概念,"平均"的觀念,你到底懂不懂.
台積工作程師"平均"第幾年可以拿到180萬,北高的上班族平均幾年可以拿到
我是遜,但我至少還懂得數學.

不看別人文章的重點就來作文章,你也幫幫忙

普通員工+股東-->勉強賺錢
分紅員工+(沒有股東)-->連公司都不見了,還賺錢咧

你到底懂不懂發股票和發加班費的差別啊...
反對也沒有用吧
因為你只是個小股東
只能在這吐吐苦水

會這麼做也是大股東們的決議..
我們這些小股東有分到紅就偷笑了...

不要問~~很可怕!
pcdataster wrote:
辛苦就該用薪資補償,而不是靠稀釋股東權益....(恕刪)
那就用薪資補償去算算看。

45萬張股票換成等量現金(非公開市場售出)變成薪資補償,這樣員工繳的税會多很多,為了維持現有的水準,薪資補償就要提高。如果提高到50萬張股票等量的現金,股東就會只剩7.9萬張股票股利,分更少。
在toyota後面,是你的錯; 在toyota旁邊,還是你的錯; 在toyota前面,沒有錯,加入吧!
我... 正在等Compile 完成... 大約還要十分鐘...

看到這篇文章...

想到今天應該也要到半夜一點多才能走..

想到有人認為我們分紅是很過分的... .. .. 有人認我們拿太多... .... 哀...

最傷肝的時間 ... 大家在睡覺... 而我在加班... 我真是過份呀.............

pcdataster wrote:
普通員工+股東-->勉強賺錢
分紅員工+(沒有股東)-->連公司都不見了,還賺錢咧
...(恕刪)


嗯~好像是這樣沒錯,
不過如果變成:

普通員工+股東-->勉強賺錢-->員工不待+股東-->公司還在,機器不動
除非股東自己下去做事,不然好像也賺不到錢..

我沒台積電股票,我也不懂為什麼新聞上的股東為什麼那麼生氣。
真的有那麼嚴重嗎??
我們公司也快上櫃了, 在我們公司絕對不可能發生員工分紅比股東多的鳥事

當然, 歡迎以後願意拿比較少的大股東多來買我們的股票, 然後更改一下分紅制度

以下這位, 我們副總級加股東分紅才有可能超過他, 純領薪的小員工.......

http://www.cheers.com.tw/content/081/081102.asp
我覺得很公平阿

我覺得公平的原則是”大家都是可以選則的”

對員工而言責任制是”拿你的命來換股票”

你覺得划不來可以不到這家公司來上班

相反的沒有人逼著股東買這家公司的股票阿

覺得不好可以不要買

電視上看到的感覺是來鬧場的(個人感覺)
lien291
用股票作為員工分紅,是康股東之凯,國家也缺乏稅收,是不好的,這我同意.........
但這樣作可以使鳥不生蛋的台灣,可以作出世界一流的公司,像台積電這樣
公司願意給==>人材願意來==>公司賺更多==>公司願意給更多==>人材更賣命.....
這個模式也是今日台灣電子業成功的模式,聯發科,聯電,....都是一樣,
看到沒,都是利用發股票分紅來"方便"自已公司的成長,
公司"只發"20萬股票,員工卻可以拿1,2佰萬,當然會拼命工作啦...
不過拿掉股票分紅及實價課稅後,
一流的人材還會再回台灣嗎?或是留在台灣?the world is flat. right?
2009 以後台灣電子業就會是一個"正常國家"般,沒有資源,沒有吸引力和創造力了,
不知那時股東是否會拿得比現在更多?好奇中........
台灣高科技業除非有高毛利率,才可以支撐企業支付高薪
目前看來每家都是拚命壓價格,COSTDOWN....
如果不是狂加班,把員工的潛力壓榨到一滴不剩
全部實領薪水有些小廠應該會撐不住

可以到台灣設廠的外商技術都有一定水準,
母公司財力夠雄厚,才能支撐優厚的員工待遇

少了分紅誘因,年輕人不會有動力進入這個行業
每天加班沒有加班費領,工作壓力大,起薪又不高
不是為了公司獲利分紅,誰肯用盡全力爆肝為公司賣命?

現在的高科技業利用股票綁住人才,
規定很多條件讓員工配股不能馬上賣
少了股票分紅,人才流動率會更高,對公司也不是好事

而直接發放等值高薪,要多負擔勞保新制的費用,稅金的負擔也增加了
對公司財報更是一大損傷...
平衡下來股東真的能賺多一點??

如果認為這家公司的分紅制度不合理...
還有很多其他股票可以買...
畢竟股票是員工努力工作,吸引人才的最大的誘因

少了這些誘因,國內人才不肯待在科技業,
人才短缺使得廠商紛紛出國設廠,又會是更大的問題了
現在制度跟風氣是這樣,科技公司的政策也只有如此才能在獲利各方面達到最大利益
  • 71
內文搜尋
X
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 71)
Mobile01提醒您
您目前瀏覽的是行動版網頁
是否切換到電腦版網頁呢?