maxulmaxul wrote:
至少還有遣散費可以拿...(恕刪)
這個政府 除了 "騙" 還能有啥做為?
有哪些公司會有這麼多協理,副總(依比例放大可想而知下面有多少未列出之廠長/經理/副理等大小主管),就算有賺錢也被這些人吃光了.............
這樣會大幅度的體質改善，說破嘴我都不相信.........
上面吃香喝辣，基層擔心受怕！
先把副總/協理/廠長等裁掉2/3再討論是否體質改善吧！
北七社社長 wrote:
有能力的都被大陸高薪...(恕刪)
高薪挖角?
不知道台積電有沒有這種問題?不知道台塑,長榮
不知道華為,三星,蘋果有沒有這種問題?
台灣的電子業似乎已經落入一個惡性循環:
不賺錢 -> 裁員 -> 員工向心力流失 -> 跳槽問題 -> 機密流失 -> 保護機密 -> 員工競爭力流失 -> 公司競爭力低落 -> 不賺錢 -> 裁員
不知道甚麼時候才會有:
賺錢時:老闆多善待一下員工
不賺錢時:員工和老闆一起打拼
1970~90年代日本,公司把員工當家人看待,員工把公司當第二個家
恰巧那個時代也是日本經濟體質最強盛的時期
某些電子業老闆和員工,還不知道與彼此其實正在同一條船上
少了一方,另一方並不會比較好過
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