焦點別放在基層,這改變不了什麼所以只對基層打考績,根本沒有用所有公務人員大小主管階層都必須接受更嚴謹考績,才是對症下藥畢竟工作的程序(SOP)都是主管在訂的,自然而然效率也取決定工作的程序沒效率的主管,儘早踢除,這才是提升國營企業或公家機關效率最好的辦法另外考績方面應該反向操作~~也就是由下面群體的來打上面的考績因為最下層是基層執行者,最瞭解這個SOP有沒有效率~~若是由上層打下層考績,下層主管阿諛奉承,考績又是一百分基層打小主管考績中主管打小主管考績各階層都用三明治考績法,會更客觀
退休軍公教人士的年終誰出?丙等公務員年終誰出?一堆只會自肥和搞幣案的中油/台電 高層高薪高年終誰出?只要會用"齋風霽月"寫臉輸 或是 "看報紙才知道" 的"公僕團" 的年終又是誰出?全部是全民埋單,拿納稅義務人的錢但是大部份的納稅義務人今年會不會有年終?博盃嗎?今年已遭資遣的員工們是鐵定領不到了話說,今年諾貝爾那個什麼獎,怎沒花落台灣不是說,放無薪假這個創意有資格拿獎爭光的嗎
強制丙實在不公平等於讓大家輪流吃丙新人還有跟主管沒關係沒交情的倒楣了對公務體系一點幫助也沒有十年三丙淘汰別說很難小弟機關就有前輩年年乙等不是表現差或被投訴只是擔任非主管職務跟主管也不熟現行制度就已經強制乙將來強制丙根本沒意義。。。