到底要不要再勞退提撥... (第3頁)

kaida

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21樓

2012-06-05 20:29

提一半就好，

1750定存，1750提撥，

皆大歡喜，如何

luzibin

luzibin
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22樓

2012-06-05 21:49

建議還是不要提撥，您如果有自然人憑證，上網去查一下收益。你會發現你的錢有被吃掉一些，100年的負收益是99年的四倍，我個人認為，政府的投資績效很差。

不過政府有保障收益，但我一直認為，保障這回事，會因財政與當局者的政策而定，我甚至都有未來65歲退休時，只領的到自己以前的勞退金而已，勞保年金約2.4---3.2萬/月，根本拿不到，到時候新制勞退金領完就沒了。

勞退是公司強迫幫你額外加6%的錢，自己還能從自己薪水提撥0--6%的錢，當作專戶，當您未來60歲退休後，平均餘命假設是82歲，專戶內有存100萬，22年就是264個月，這100萬要平均分到264個月來撥給你，也就是每個月可領379元，在我看來，通貨膨脹與貨幣貶值是同時進行的，大概每10--20年的貨幣會貶值一半，再怎麼看，拿自己的錢去放在未來才領的到的帳戶，風險雖然不大，但貶值的風險卻一定有。

zerokiller

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23樓

2012-06-05 21:52

mikescofield wrote:
本人是勞退新制推行就...(恕刪)

看看希臘，想想我們~~
就知道要不要提撥了

aa0305

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24樓

2012-06-05 22:16

zerokiller wrote:
看看希臘，想想我們~...(恕刪)

套一句3C用語
早買早享受..

錢自己能先運用最好
也許明天,明年,N年..錢已經不能用

jungguo66

jungguo66
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25樓

2012-06-05 22:20

講的我也想向公司申請停撥自提的部份了
也已經提撥6年多了
好像真的只剩免稅的福利

但是參加勞退新制的人..公司依法強制提撥6%的部份
還是跑不掉吧

amanda孤

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26樓

2012-06-05 22:45

jungguo66 wrote:
講的我也想向公司申...(恕刪)

公司提撥6%是公司依法該幫員工提的，也是員工的福利是逃不掉的！
除非不幫員工投保不報員工薪資！提撥的6%是公司支出的不是扣員工的薪水來支付的！

我也覺得自己放定存吧！有急用隨時還調的出來！

專挑軟柿子吃比較有男子氣概嗎？

huron

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27樓

2012-06-05 22:58

每月3600玩樂基金

吃喝玩樂用掉

這才是錢的意義

shean9019

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28樓

2012-06-05 23:08

版上看起來
有一半以上的回文
對新制勞退有誤解(有人誤解成勞保)

公司最低提撥6%跟您自己最高提撥6%
這部分雖然是放在勞保局勞退基金帳戶
但卻是個人帶著走的
任何人都不能把您的錢用掉
風險就是政府投資績效太差之外
未來因為財政困難
可能無法補足法訂的報酬率給您
但至少裡面的錢(做差就是要扣掉賠掉的錢)
都是個人的

並不會拿不回來

提撥的優點
1.強迫多存一點退休金
2.抵稅

缺點就是
1.投資報酬率過低
2.急用時無法周轉

大大您如果不缺這點錢
那就提吧
資產分散總是有好處的
但要是這筆錢另有財務規劃
那就先不要扣
拿去做其他理財目標

簡單講究是每月儲蓄本來就多的人就扣吧
儲蓄很低的就不要扣了