台灣特色的責任制;台灣人才哪裡去了! (第3頁)

sun16888

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21樓

2011-12-26 9:32

queena炮嫂 wrote:
apple、goog...(恕刪)

林百里要的不只是人才,而是便宜的人才

hankchen1210

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22樓

2011-12-26 9:47

沒股票,責任制,無薪假怎會有人才,只有奴才

2.5ppm

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23樓

2011-12-26 9:48

台灣中年世代以上的老闆，從來就只有凹人的觀念。認為花錢聘員工做事是恩惠，所以員工才有辦法養家糊口，員工如果不乖乖領錢為公司賣命的話就是員工忘恩負義之類的。

+1

Roadstar

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24樓

2011-12-26 9:58

rogerchen1314 wrote:
日本文化鼓勵以公司為家，太早下班還會被指指點點...(恕刪)

補充一點
日本企業福利是很好的, 如果公司設在東京,而員工不是東京人,公司是會提供員工跟眷屬住所
還有, 日本上班族也沒那麼晚下班, 不然怎麼去居酒屋?

king2000

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25樓

2011-12-26 10:10

Roadstar wrote:
補充一點日本企業福利...(恕刪)

日本人他們把應酬當作工作的一種
不過講到這個就很生氣
我舉某家xx彩公司為例
員工加班沒錢以外還不能補休
她x娘的某個經理發明
員工加班補休不能放
當作貢獻度,貢獻度不足優先裁員

leftsurvivor

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26樓

2011-12-26 10:25

king2000 wrote:
日本人他們把應酬當作...(恕刪)

加班不補休,當貢獻度.
電子業行之有年,
ooxxooxxooxxooxx . . . .

達成夢想和目標的方法只有一個,就是累積微不足道的小事.

macacafly

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27樓

2011-12-26 10:28

台灣企業算是有名的苛刻
台灣人才短缺
是因為被挖走了
林百里搶不回這些人才
只好希望開放便宜的大陸人過來

其實以林百里用人才的方式
開放人才給他用
應該也是浪費人才吧

千里馬也需要伯樂
百里怎麼駕馭千里馬?

hello

不要這樣

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28樓

2011-12-26 10:38

台灣就是太多有負責任的員工，所以同時也造就許多不負責任(無薪假)的老闆....哇哈哈哈哈

cckm

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29樓

2011-12-26 10:38

國際挖角的「人才」,絕不會是「爆肝工程師」.
基層研發工程師各國多得很.

luka1027

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30樓

2011-12-26 10:43

待遇低,工作環境差,工時要求長,政府站資方....真正的特級優秀人材,誰會想回台發展啊,除非腦筋壞掉,或是瘋狂的愛國意識吧.

至於一般優秀人材也不少,問題還是,給的待遇很低,要求的條件卻很嚴苛,你要用的人,他不願給你用,要幫你工作的人,你卻又不用....最後,變成大家都是蠢材.

隱性失業的一堆,沒有格局的企業家還是一堆.

可悲.....

http://tw.myblog.yahoo.com/lukaknight/article?mid=294