一切隨風去 wrote:
看跟哪裡比，跟大陸比...(恕刪)
現在狀況怎樣我還真不知道，有幾年沒在中國了，以三年前那邊來說，中低階技術、管理人來說，已經比台灣薪資高了，不是比22K高而已，是比台北市辦公室中、低階管理人員薪資還高，但物價也比台北高就是了
但台灣的困境是人才培養有問題了，有些公司根本就是人才訓練所，流不住，後面也懶得訓練了，斷層蠻大的，技術類的還好一點，管理類的差很多了
管理類在台灣很不受重視的，太多老闆沒一套評斷標準，大多都認為做得好是應該的，沒做好常常沒人格被羞辱，薪資也很低，最後常常變成領多少薪水做多少事，且也不願意經驗傳承了
在台灣大多數老闆可以花幾千萬、幾億、幾十億買設備，但對於專業管理人員卻不尊重，也不願意給予適當的薪資，大多這類人不是沒上進心準備撐到退休，不然就跑中國發展的比較多，台灣企業常常競爭力不夠，也跟成長到一個階段後管理跟不上有很大關係，公司規模還小，人制的管理沒問題，甚至更有效率，但成長後超過百人、超過500人、超過2000人，單一公司，國內開始有分公司、成為跨國企業，每個階段都需要不同程度的管理人員，老成員升上去不一定會做，常常管理跟不上，也無法從外面獲得相對應的人才，也不願意付出那個薪資從外面聘請，很多成長到一定階段就停滯、甚至退步的比例很大，這也是為何台灣很難有比較多有國際競爭力企業的主因
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