親愛的馬桶 wrote:
所以你寧願像個遊魂一...(恕刪)
我想苦主是您的話，可能會這樣吧！腦筋轉不過來...
竟然有人會認為在職的人無法轉職？無法找工作？那這樣騎驢找馬之說何來？
edenchan29 wrote:
不用把人說的如此不堪
林百里對員工算是很好的
做代工的沒辦法毛利就是低
他不去中國也沒辦法活
RIM下單還規定要在台灣製造
他才在林口以前的舊廠重開了生產線
被坎單了不得已也只好遣散員工
但他是用優退的方式每個人都多領了好幾個月
至少三四個月不怕沒錢用這樣的老闆去那裡找
這個港仔比台灣多數的老闆還有良心多了
郭董的公司有待過就知道沒有人性軍事化管理
一切講求效率爆肝你家的事HTC也差不多
這些只要是業界的人多半都有耳聞
廣達員工算是很好了管理人性化
待遇福利也都水準之上員工流動率低
都證明這是一家善待員工的好公司
不能因為他業務緊縮遣散員工就否定一切
+1 廣達好不好待過才知道...至少我身邊以前廣達的同事..
十個離開..至少有7-8個都會說還是廣達好..
如果可以還是選擇回廣達
林百里如果不顧員工也可選擇用資遺的..
一切依法行政..失業補助是政府的事..事少省麻煩
據我所知..這次因林口回台生產..而找進來的作業員時間不超過二年..
依現勞基法一年0.5個月..二年算一個月..預告工資一個月
加上失業補助0.6*6 = 3.6 也才5.6個月..還分次領..
前題還是要都沒找到工作..才能領足
廣達還願意用6.5個月去請員工離職...
一次領怎麼算都比去領失業補肋的好
試問台灣有那幾間會在沒獲利的情形下..幹這種事
你要不要去看看郭董會不會幹這種吃力不討好的事
2008時FIH無預警裁員..被裁的同事一早上班就被找去
直接說了..一年0.5個月+一個月預告工資..
接著就被請出門了...還扣的機會都沒有
當年產線外移..廣達優退是用優於勞基法規定
一年二個月+二個月再加當年年終和分紅的比例來給的..
一堆同事沒在優退名單內..跑去跟老闆拍桌想優退的
不要看到裁員就開槍..先去了解該公司的文化吧
為什麼RIM你非代工不可？人家說會做N台，你都傻傻相信？還是廣達自己也相信RIM可以賣出這麼多台？
電子業保三保四，早就不是一天兩天的事情，有在轉型嗎？有在找更有價值的事情來做嗎？
沒有，這種一日數變的產業老闆們還是把電子業當做傳統產業在作
以為自己每年繼續衝幾百個專利出來，我就繼續有生意做，我就繼續領先對岸很多
然後今天的果不就這樣跑出來了嗎
難道以Apple手上的現金，他開不起工廠自己生產製造組裝嗎
不要說廣達，大部分台灣的老闆都是半斤八兩
自己老態龍鍾，又要員工不能公務員心態，要主動積極
台灣老闆最主動積極的就是裁員和放無薪假了吧
為什麼大家工作都做的苦不堪言，每天罵老闆罵公司的蠢政策呢
要轉型也就是報著玩玩看的心情，成的了氣候嗎
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