wugaga888 wrote:
本來不想講
但是今天實在是太悶了不得不回應一下
先抱歉, 這 ID 是新的, 可能很容易被噓
(恕刪)
股價269還可以士氣低落?
那95%上市櫃公司都應該宣布停班了!
貴公司從幾年前號稱的EPS 70到今年的EPS 15,
不就是因為股票印得太多,股本膨脹得太快?
(還是說貴公司唬爛,坑殺未上市投資人?)
公司將大部分賺來的錢,轉成股票分給員工,員工還要公司給個交代?
股票才上市4天,大部分員工就在擔心退休金市場不買單,這樣的團隊有資格挑戰聯發科?
不過沒關係, 我只是想回應大部分一般員工的情形 所以我一直強調我並沒有也沒打算為公司講話
至於我是不是菜比八的菜鳥... 這我自己知道就好 不勞網兄煩心
(我不想挑起情緒性的字眼, 也不想說我有X位數張數的股票, 免得又叫我拿憑證或集保或分紅激勵單來看 或是被酸
)坦白講, 大家講的很簡單, 公司不好, 走不就好了..
但人不就是貪嗎?! 各位玩股票的誰是做公益?!
公司要是不用鎖股機制, 大家誰願意被奴役..
員工來這事求財的, 難不成是做興趣...
沒人喜歡一星期做六天 天天 on call 天天 review 天天 ECO
ECO 做的比 design 還多.. 真的是 X 壽
離職的前輩們, 不論資深資淺 不論呆的比我久還是比我短
大家沒有一個是開開心心的離開 (姑且不論他們口袋滿不滿)
如果今天有更好的選擇, 沒人會不離開...
如果聯發科有提供更好的 offer, 不會有兩邊員工互相跳槽... (這次兩邊互相跳槽真的是滿好笑的)
但也是因為很多人看得開, 就選擇去外商或是小公司當主管~
就事論事.. 這間公司 對員工真的很普通.... 沒有大家想的好
薪水整整輸業界將近七成... 福利一縮再縮, 這兩年連獎金都變成禮券
分紅隔年給 再鎖你三年.. 你做三年跟做一輩子 永遠都輸他一年
動不動就用考績來壓員工...
不用工作時數跟考績來壓員工的主管, 講白一點, 都走了.....
上市前, 只能靠公司打賞 group sale 或是在未上市盤套現
就是這樣的強勢, 在業界才勉勉強強能立足...
至於公司是否浮報 EPS 或是只是媒體報導, 這跟我無關....
我只是想強調, 股價不漲, 不只投資人, 員工也可以被當作辜負...
就像梁董講的, 照顧員工跟股東是兩面刃, 袒護誰都不對, 但事已至此... 看似兩方都沒被照顧到
只是大家都有心理目標價...
一般員工只是覺得, 不值得這價錢
所以難免會對公司有點怨言
小弟講了兩三篇 一再的說 一般員工...
很多像我們這樣做了滿久的沒被操出感情的都是一般員工
做我們台北樓上或是竹北樓下的 他們也都是員工..
只是應該不是一般員工....
股價似乎是站他們那邊不是站一般員工這邊的
樓上有位仁兄關於 50 EPS 那位~
您好 小弟也是校友...
講實在, 來晨星也是抱著一個希望, 放棄了一些 北加 那的一些大公司 offer 滿懷希望回台灣
現在只是有些失望所以來回應一下...
對於公司派怎麼處理 一般員工真的不知道 也無能為力
只能為著績效跟鎖股繼續被奴役 繼續抱一個夢罷了...
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