為了謝謝各位的好意，我來總結一下各位的疑問，
一、13年前我來這個公司，我28歲，老闆56歲，她是一個知名大家族的旁支，
她父親這一房雖沒參與家族事業的經營，但仍是實質上的大股東，每年固定分紅配股都有數億，
我現在的公司，是她的私人名義創辦，跟大家族無關，但聲譽頗高，經營穩定，在同業間至少前三名，
而且她父親過世後，所有遺產都在這個公司名下，是非常保守傳統的經營理念，
我曾試想過，不管金融風暴如何，只要我穩紮穩打，繼續在同業間領先，再撐個三十年應沒問題。
(恕我無法透露何種行業，業界不大，很容易被猜出來)
二、我13年前來時，月薪才2萬多，雖有美國知名大學碩士學歷，還是從最基層(幾乎是櫃台小妹了)幹起，
我那時覺得我老板好敢哦，大老遠從美國找我回來，居然敢一個月只給我2萬多，還讓我做這麼基層的事，
不過當時就一口氣，一定要做給別人看，所以比別人賣力，比別人認真，半年她就感受到了，
結果不到三年，我30歲時，就步步升上了這個公司的最高職位了，可是因是傳統行業，薪水還是不太多，
一個月約7萬多，當時我剛結婚想買房子，無意中和她說，其實情同母女，無話不說，她二話不說，
馬上說給我5百萬，叫我趕快去買，連頭款帶裝璜，這五百萬折抵我5年的年終獎金，
(我本來的年終其實也只有少少的1.5個月)，這5百萬她大約在半年內分5次給我，
因是預售屋，我只要拿到繳款通知，就寫條子去找會計領錢，她交代會計500萬額度，隨我何時去領，
所以我老板是做事很『水氣』(台語)的人，我不用為了拿錢次次面對她，我只要和她大原則談定，
實施細節自然有人會很漂亮地完成。
三、買房子到現在，六年過去了，我的5百萬年終抵完了，又回到少少的1.5月，可是我房貸的負擔增加了，
這中間也有加薪過到現在的8.5萬，我的上班時間彈性，休假彈性，24小時待命，責任無限大，
學界找我去兼課，老板鼓勵我去，可以發掘人才，兼課時間用公出，兼課收入歸我，一個月約2萬，
這中途還有一些波波折折的事，我結婚了，她送的大禮多到不知該怎麼算(名錶、珍珠、鑽戒)，
可是我婚後兩年，我先生得了肝癌，她二話不說匯了一百萬到我戶頭，叫我好好照顧先生，
約有半年上班時間零零落落，鮮少進公司，所有事情電話遙控，薪水還照領，
一年後，先生留下一歲的女兒過世了，她又匯來一百萬，說是給我女兒的~~~
不過這些錢，都花在當時治我先生的病了，
因我們還到大陸換肝，前後花了三百萬，本康復了一段時間，後來還是轉移復發就不治了。
四、近一年來被房貸壓得喘不過氣，我40歲了，老板也快70了，很健康硬朗，幾乎都退幕後不管事了，
我現在是實質的掌權者，不過我總不能給自己加薪吧???我不想過這種生活到60歲(房貸20年)，
何況我是單親媽媽，還有一個才六歲的小孩，我的壓力真的大到不行，萬一我掛了小孩和房貸怎麼辦?
前天深思一夜，我寫了email給老板，感激她的知遇之恩，這個公司像是我親生親養的小孩，
除非老板不要我，不然我一輩子都不會捨它而去，可是我眼前真有現實壓力，可否減少上班時間，
可能一個月只來十天，減少薪水，我要出去賺錢，有人找我去大陸做教育訓練，每月去一趟，
每次半個月等等，我都照實跟她說，甚至附上一張我的收支表，讓她瞭解我的負擔。
結果隔天一早她就打電話來了，居然一開口就跟我道歉，她說，真失禮，我都沒想到妳過得這麼辛苦，
妳都沒有說，我也沒有在記，原來那五百萬已經抵完了，妳的薪水及年終不多啊~~
害我一聽，眼淚差點掉下來，她說，你要減少上班天數去大陸等等，我都不反對，妳可以做你想做的事，
可是不用為了錢去做，要不我800萬先幫你還掉，或是妳房貸每月4萬5及小孩學費1萬5，這6萬我來負擔，
妳想怎麼樣比較好??我在電話這邊已泣不成聲，我說，我的本意不是想這樣，老板對我的厚待，
已是一輩子還不清了，我不想她這樣幫我負擔。她笑著說，這十年還好有妳啊，我可以這樣清閒，
每天上課逛街，不然我七十歲了，還要在前線拼啊~~我希望妳好好培養接班人，到妳七十歲時，
也可以這樣清閒地在幕後支持下一代的人~~
五、以上就是我和老闆之間這十幾年來的真情相待，我和她素昧平生，沒有任何親戚關係，可是她對我的點滴，
卻是一般勞雇關係難以相比，有位大大說士為知己者死，我十分讚同，不管別人怎麼說，遇上一個好老闆，
的確值得你奉獻一輩子，我捫心自問，如果我是她，願不願意這樣對我的員工?這幾年有卡債的員工蠻多，
我跟老板要了一筆經費，專門在幫員工還卡債，只要有一定的年資，卡債全幫他們清，
他們只要按月從薪水扣三到五千不等，還給公司，不用任何利息，表現好的還幫他加薪，
等於把他還公司的抵銷掉。我有60個員工，已經幫8個人清掉10萬到80萬不等的卡債了，
有大大關心我的退休金，我們6%勞退都有按時提撥，我的勞保保額也與我的薪資相符，沒有低報，
老板這麼照顧我，我也想照顧我的員工，我希望在職場員工即家人的美好傳統可以延續，
我其實很懷念以前勞雇間的美好年代，單純的交心，當自己人的同舟共濟，
這些都不是勞基法可以規範的，現在的人動不動搬勞基法，我常想，我老板如今天忽然炒我魷魚，
我會不會找她要資遣費??如果是你，你會嗎??我會向她深深一鞠躬，轉身，下台。
lolololo0401 wrote:
謝謝各位的回應，我深思了一夜，決定選先還掉八百萬，
為了謝謝各位的好意，我來總結一下各位的疑問，
一、13年前我來這個公司，我28歲，老闆56歲，她是一個知名大家族的旁支，
她父親這一房雖沒參與家族事業的經營，但仍是實質上的大股東，每年固定分紅配股都有數億，
我現在的公司，是她的私人名義創辦，跟大家族無關，但聲譽頗高，經營穩定，在同業間至少前三名，
而且她父親過世後，所有遺產都在這個公司名下，是非常保守傳統的經營理念，
我曾試想過，不管金融風暴如何，只要我穩紮穩打，繼續在同業間領先，再撐個三十年應沒問題。
(恕我無法透露何種行業，業界不大，很容易被猜出來)
二、我13年前來時，月薪才2萬多，雖有美國知名大學碩士學歷，還是從最基層(幾乎是櫃台小妹了)幹起，
我那時覺得我老板好敢哦，大老遠從美國找我回來，居然敢一個月只給我2萬多，還讓我做這麼基層的事，
不過當時就一口氣，一定要做給別人看，所以比別人賣力，比別人認真，半年她就感受到了，
結果不到三年，我30歲時，就步步升上了這個公司的最高職位了，可是因是傳統行業，薪水還是不太多，
一個月約7萬多，當時我剛結婚想買房子，無意中和她說，其實情同母女，無話不說，她二話不說，
馬上說給我5百萬，叫我趕快去買，連頭款帶裝璜，這五百萬折抵我5年的年終獎金，
(我本來的年終其實也只有少少的1.5個月)，這5百萬她大約在半年內分5次給我，
因是預售屋，我只要拿到繳款通知，就寫條子去找會計領錢，她交代會計500萬額度，隨我何時去領，
所以我老板是做事很『水氣』(台語)的人，我不用為了拿錢次次面對她，我只要和她大原則談定，
實施細節自然有人會很漂亮地完成。
三、買房子到現在，六年過去了，我的5百萬年終抵完了，又回到少少的1.5月，可是我房貸的負擔增加了，
這中間也有加薪過到現在的8.5萬，我的上班時間彈性，休假彈性，24小時待命，責任無限大，
學界找我去兼課，老板鼓勵我去，可以發掘人才，兼課時間用公出，兼課收入歸我，一個月約2萬，
這中途還有一些波波折折的事，我結婚了，她送的大禮多到不知該怎麼算(名錶、珍珠、鑽戒)，
可是我婚後兩年，我先生得了肝癌，她二話不說匯了一百萬到我戶頭，叫我好好照顧先生，
約有半年上班時間零零落落，鮮少進公司，所有事情電話遙控，薪水還照領，
一年後，先生留下一歲的女兒過世了，她又匯來一百萬，說是給我女兒的~~~
不過這些錢，都花在當時治我先生的病了，
因我們還到大陸換肝，前後花了三百萬，本康復了一段時間，後來還是轉移復發就不治了。
四、近一年來被房貸壓得喘不過氣，我40歲了，老板也快70了，很健康硬朗，幾乎都退幕後不管事了，
我現在是實質的掌權者，不過我總不能給自己加薪吧???我不想過這種生活到60歲(房貸20年)，
何況我是單親媽媽，還有一個才六歲的小孩，我的壓力真的大到不行，萬一我掛了小孩和房貸怎麼辦?
前天深思一夜，我寫了email給老板，感激她的知遇之恩，這個公司像是我親生親養的小孩，
除非老板不要我，不然我一輩子都不會捨它而去，可是我眼前真有現實壓力，可否減少上班時間，
可能一個月只來十天，減少薪水，我要出去賺錢，有人找我去大陸做教育訓練，每月去一趟，
每次半個月等等，我都照實跟她說，甚至附上一張我的收支表，讓她瞭解我的負擔。
結果隔天一早她就打電話來了，居然一開口就跟我道歉，她說，真失禮，我都沒想到妳過得這麼辛苦，
妳都沒有說，我也沒有在記，原來那五百萬已經抵完了，妳的薪水及年終不多啊~~
害我一聽，眼淚差點掉下來，她說，你要減少上班天數去大陸等等，我都不反對，妳可以做你想做的事，
可是不用為了錢去做，要不我800萬先幫你還掉，或是妳房貸每月4萬5及小孩學費1萬5，這6萬我來負擔，
妳想怎麼樣比較好??我在電話這邊已泣不成聲，我說，我的本意不是想這樣，老板對我的厚待，
已是一輩子還不清了，我不想她這樣幫我負擔。她笑著說，這十年還好有妳啊，我可以這樣清閒，
每天上課逛街，不然我七十歲了，還要在前線拼啊~~我希望妳好好培養接班人，到妳七十歲時，
也可以這樣清閒地在幕後支持下一代的人~~
五、以上就是我和老闆之間這十幾年來的真情相待，我和她素昧平生，沒有任何親戚關係，可是她對我的點滴，
卻是一般勞雇關係難以相比，有位大大說士為知己者死，我十分讚同，不管別人怎麼說，遇上一個好老闆，
的確值得你奉獻一輩子，我捫心自問，如果我是她，願不願意這樣對我的員工?這幾年有卡債的員工蠻多，
我跟老板要了一筆經費，專門在幫員工還卡債，只要有一定的年資，卡債全幫他們清，
他們只要按月從薪水扣三到五千不等，還給公司，不用任何利息，表現好的還幫他加薪，
等於把他還公司的抵銷掉。我有60個員工，已經幫8個人清掉10萬到80萬不等的卡債了，
有大大關心我的退休金，我們6%勞退都有按時提撥，我的勞保保額也與我的薪資相符，沒有低報，
老板這麼照顧我，我也想照顧我的員工，我希望在職場員工即家人的美好傳統可以延續，
我其實很懷念以前勞雇間的美好年代，單純的交心，當自己人的同舟共濟，
這些都不是勞基法可以規範的，現在的人動不動搬勞基法，我常想，我老板如今天忽然炒我魷魚，
我會不會找她要資遣費??如果是你，你會嗎??我會向她深深一鞠躬，轉身，下台。
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