ivanlo67 wrote:
像我門這種小小的貿易...(恕刪)
請問貴公司是從事什麼買賣?!
應該是貿易公司沒錯吧?!
用老思維來想問題,不會有新答案,其實外國都是每年加薪的...除非經濟真的很不好,加薪不是恩賜,是正常的,因為通漲之緣故....
不要針對公務員,大部分公務員都跟你我一樣,是中低階層(不過小弟不是公務員),18%又不是他們制訂的,路爛,是被上層a走的多吧....
公務員一般是沒有退場,世界皆然吧,以保持政府運作之持續與穩定,退場的只有政務官,
政務官掌握政治權力,有義務把公務員管理好,管不好的由他們退,以示負責...
政府做帶頭大哥加薪,能否起作用,或做成慣例,是要努力達成的,只要經濟成長,就要加薪,這是檢驗政府成績的經驗法則,不是意識形態.....成長不只是數字,而是能回到人民口代中的實質的東西,否則是假的...
只要建立慣例,政府要玩數字,就得三思...香港都是這樣的,記得近十年來,香港政府每年加薪,只有一年例外(金融風暴那年)...
台灣公務員之水準是不會好的,因為他們沒有榮譽感,都是得過且過的,
要公務員提供服務,但又不在金錢上給與,其實是緣木求魚...
要公務員好,就得學英國之文官制,公務員一定是高薪的,高薪不做事就做可批判,...
你們覺得公務員薪水高,是因為近二十年,私有企業員工更慘而已,
小弟大學後,那些香港僑生回香港當老師,當時薪水(7000元港幣,合兩萬元台幣)與台灣差不多,但現在多出一倍左右-15000元港幣...台灣公務員薪水沒有比較高,只是停留在原水平,而民間企業的員工則減少....所以看起來他們比較高吧,但企業主沒有獲利嗎?也不是,就是不加薪...大陸都加薪了,年終沒有不加薪的,只是習慣了,不加薪成為常態....不要忘記,加薪不是奬勵,而是抵消通漲而已,所以,每年加薪是100%應該而合理的....
大家都針對公務員,其實只是高層轉移視線的技倆,把自己無能的事實,轉到低下公務員之身上吧了,目標被轉移,他們就有好日子過了...台灣就是民粹,當政治人物把人民訓練到對他人有仇恨感,他們就好辦事了...小弟住過數過國家,印象中沒有人民對公務員有仇恨如台灣人般的....想想吧,低下公務員也是受害者吧
高層公務員是不需要加薪的,因為他們的門路太多了.....所以也不想一想低下公務員...
奇怪的是:他們也能接受政府的決定,六年不加薪,還不亨一聲,真是如柏楊所說:奴性堅強啊....其實不怪,在民粹的社會中,他又如何能對抗2000萬人對他們的仇恨眼光,他們也被訓練成覺得對不起人民吧....想起以前共產黨如何對付知識分子-訓練他們覺得對不起人民,連反抗都不會...其實對不起人民的是總統+行政院長+.....以前基督教也是這樣的-訓練歐洲人自我覺得做了壞事,沒人告他,就自動自覺,每個星期日都跑去神父面前認錯,日復一是,不自我認錯,還睡不著呢....
areschen wrote:
支持!
無良企業即...(恕刪)
maggiedavid wrote:
公務員一般是沒有退場,世界皆然吧,以保持政府運作之持續與穩定,退場的只有政務官,
二OO七年三月，出身保守右翼政黨－大國家黨的韓國首爾市長吳世勳，大力推動「3％公務員淘汰制」，受到社會矚目，也引發不少爭議。
首爾市在推出淘汰制後，同年七月公佈將在2010年底前裁減12%、總數達1300名的基層公務員，去年五月又決定追加裁減200人。宣稱要實行「總經理治國」的李明博，在政權交替時就聲言將透過政府組織重組，裁減6951名公務員（比例為5.3%），加上解散臨時機構和郵政公司化，還能再裁減3.9萬名。最後李明博政府通過的中央政府精簡案，裁減了3427名公務員，並隨即推動地方政府的「改編」，去年一年地方公務員員額就裁減了9727名，而國營事業也計畫精簡三分之一人事。
新加坡公務員擁有如此高的競爭力的原因是什麼？
年薪會根據每年的GDP(國內生產總值)增長率和個人業績嚴格實施年薪制。GDP增長率超過8%，則最多可以拿到相當於4個月的獎金。但如果是負增長，就會減薪。另外，公務員年淘汰率也達到10%。
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