華碩逾450名員工5月起陸續資遣 研發人員亦中箭
[ 電子時報]
陳玉娟／台北 2009/05/25
有別於台積電、鴻海正持續回補人力，華碩新三大BU(事業群)正式到位後，5月中起已展開全球裁員動作，出乎外界預期的是，除產品經理及業務外，過去以研發技術為導向的華碩，此次裁撤目標涵蓋各產品線研發人員，包括光碟機、筆記型電腦(NB)、Eee PC，甚至是獲利穩定的主機板部門，預計最慢7月初完成人力精簡計畫，總人數約有450~500人。對此，華碩僅表示，目前確實正執行人力精簡動作，希望能落實精實目標。
2008年第4季首見虧損新台幣27.98億元虧損、2009年首季本業再虧31億元的華碩，為進一步撙節成本以因應全球低迷PC景氣，! 2009年初董事長施崇棠下令啟動組織改組計畫，同時也鐵了心剔除1成多餘人力。
4月華碩新組織人事正式上路，劃分為系統、零組件、手持裝置等三大事業群，最高決策者分別為執行長沈振來、副董事長曾鏘聲及董事長施崇棠，然在明確劃分權責分工與工作內容後，也凸顯各部門人力資源職能重疊嚴重問題，華碩除已自年初開始自然淘汰考績不佳員工，2月時也發布在4月完成組織重組後後，將裁減10~15%人力，徹底解決冗員問題。
據悉，華碩5月初已擬定全球裁員名單，約有450~500人，5月陸續發出資遣通知單，首波由台北總部開始，每週約有90人離開，最慢7月初完成精實計畫。
由於過去半年各產品線表現不如預期，不僅人力所剩無幾的光碟機部門，包括NB、Eee PC、顯示器部門皆繳! 出10%人力精簡名單，而值得注意是，華碩以往最為? 奏曭? SPAN lang=EN-US>RD研發人員也成為此波砍殺重點，另外，獲利穩定的主機板主力業務，不少研發人員也意外收到資遣通知。
對於研發人員成為裁員主要標的，華碩內部員工則透露，過去半年業績低迷關鍵，除因整體景氣急凍、成本居高不下及市場需求失準等因素外，產品線過於繁雜也是其中之一，在高層立下第2季起將追求產品差異化及領先速度，大舉簡化NB、Eee PC等產品機種型號後，也不再需要那麼多研發人員。
另外，分家後，華碩品牌主機板面臨技嘉強大挑戰，2008年出貨量差距已縮小至約500萬片，但華碩主機板研發人員卻遠多於技嘉小而美的研發團隊，平均單位人事成本亦高於對手，過去由執行長沈振來一手帶領的主機板研發團隊因而也成本縮編部門之一，以撙節成本、刺激競爭力提升。
裁撤工作內容重覆的研發人員，也說明華碩未來精簡產品線走向與決心，市場預期，尚處調整期的華碩，5月營收仍會較4月下滑10%左右，第2季本業應難繳出獲利成績，須至第3季才有機會由虧轉盈。
而於2008年底發出人事急凍令後，華碩仍未完全解除，目前除招募國防役／研發替代役人才外，僅有旗下宇碩仍有招募軟體設計工程師等新血需求。
華碩方面則表示，目前正執行人力精簡動作，以便落實精實目標。然相較台積電、聯電、DRAM、面板及鴻海等廠已陸續回補人力，華碩裁員動作則正開始執行，華碩則指出，每家公司營運情況並不相同，不應相提並論。
另一方面，除華碩外，首季步上華碩虧損後塵的微星，裁減1成員工計畫也逐步完成，微星董事長徐祥對此則表示，微星人力精實計畫完成後，成本撙節及競爭力提升將會逐步顯見成效，目前第2季可達到損益兩平或是小幅獲利目標。
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