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當友達有獲利時, 財報每月每季都會先提撥大筆獎金費用, 公司章程是規定從 "稅前淨利" 抽5%以上, 實際上大約是抽10%, 並先列入當季營業成本和費用中,影響當季的毛利率和營利率.
就算公司虧損,應該還是會提撥一點安慰獎金 來留人.
友達去年人事費用約 384億.
今年人事費用比去年大增約 160億, 依公司章程,稅前淨利提撥出的獎金約 80億, 另外80億,不清楚會計如何列帳出來的,調薪費用? 加班特別津貼?
友達全球3.8萬名員工, 每月員工底薪約 25億,(平均每人底薪約6.6萬,比一般行業高) ,今年多出160億人事費用,大約每人多出 6個月底薪.
我是不清楚友達的員工獎金福利怎麼發放這麼大筆獎金?
猜測....
1.每月員工信託股票補貼: 這和公司營運好壞無關,每個月都會固定編列的預算
2.端午中秋年終 共2個月保證獎金: 這和公司營運好壞無關,每個月都會固定編列的預算
3.季獎金 : 不清楚這是人人有獎,還是線上直接員工和工程師才有獎? 每季發幾天?
4.農曆年前的績效獎金: 這跟公司"去年"營運好壞有關,和個人貢獻度有關
5. 每年7月的員工分紅: 這跟公司"去年"營運好壞有關,和個人貢獻度有關, 年度最大獎金,可能是看這一筆.
6.制度外的 特別獎金或紅利配股: 看老闆決定,給重要員工.
所以,TV 面板報價向來波動很大, 單月暴跌10% 有可能發生. 但其他IT ,車載,商用面板的波動就很小. 友達TV佔營收比重只有28%, 就算單月真的跌10%,對營收影響約3%, 對單月營收影響約 10億,
但友達TV 大都是 客製化高階產品,和客戶之間有長約保護,價格不會像市場 大宗標準品波動那麼大.不會有那麼大落差.
群創的TV 大都是 低階小尺寸 標準品, 出貨價格和營收有可能隨 市場大幅波動.
我只不過發個文說：唉…可憐啊…差不多又收最低了。等啊等…到底何時才能解套呢？這樣也不行嗎？我被套，不能抱怨一下嗎？這裡只能說面板好，不能說壞嗎？我還只是抱怨一下，還要被人查舊文，然後說87分……
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