一下航運上漲面板資金被抽離非戰之罪,一下航運下跌面板跟跌好事多磨...
一下融資大增都是散戶買的,一下董監大戶若非有內線不會在股價低點借券賣出...
(董監大戶紛紛在15下車,友達現在堅挺在20以上,他們怎會覺得這是友達低點呢?)
(上波不就是融資散戶大勝,怎麼會有融資散戶多就一定跌的錯覺?)
除非除非有內線證據可以證明....面板高層本身就是秃鷹集團一員,打算明年高EPS只配不到2元,要不然我都當這些好心話是濠洨.
希望明年董事會，友達群創能大聲宣布董事長不領薪水跟任何福利，也沒有交際費，直到市值超過1兆台幣，董事長總經理等有功人員能領取台幣1千億的股權獎勵金。我看只有這個辦法，董事長才會關心公司市值(即股價)合不合理。面板雙貓每家公司20年已經投入的資金都超過一兆台幣了，但卻回不了本，本來就是不合理的，20年前迄今的機台到現在大都還在使用沒浪費。投入一兆元又只值一兆，才只是一家公司經營最基礎的。不然有成功企業家誰願意投入1000萬元，20年後值1000萬元的嗎？現在雙喵市值只有兩千億出頭。
以下摘錄自數位時代：
不領特斯拉半毛錢，馬斯克酬勞全靠表現而定
馬斯克在特斯拉沒有薪水，但為符合法律規定，實務上每年仍會獲得約3.7萬美元的薪資，他聲稱自己從不動用這筆錢，只是單單存放在某處的特斯拉銀行帳戶中。
2019年底時，馬斯克曾表示，他絕大部分財產都是源自特斯拉及SpaceX的股票，假使這兩間公司破產，他也會一起破產。
取代薪水的是，特斯拉在2018年1月(註：股價約70美元，市值約600億美金)為馬斯克宣佈了一份長期績效獎勵計畫。根據該計畫，馬斯克沒有固定薪水、分紅，或者按照工作年資給予的股票獎勵，能獲得多少報酬全憑表現而定。
儘管過去接受《紐約時報》採訪時，馬斯克聲稱在特斯拉市值達到500億美元前，不會領取任何薪水，這份績效獎勵計畫又更嚴苛，要求特斯拉市值必須超過1,000億美元，也必須達到一定的利潤及成長目標，才有資格獲取獎勵。
這份長期績效獎勵計畫包含12批股權獎勵，每批包含特斯拉總股份的1%認股權（約為169萬股）。根據《CNBC》的資料，目前馬斯克擁有特斯拉20.8%股份，總計超過3,870萬股。若要獲得全部12批股權獎勵，需要特斯拉市值達到6,500億美元，等同於當前Facebook的水準（6,423億美元）。
2年股價成長130%，特斯拉市值接近1,500億美元
認股權上規定的購入價格350.02美元，正是制定績效獎勵計畫時的特斯拉股價。過去兩年來，馬斯克帶領特斯拉股價成長超過130%，目前(2020/5/29)市值接近1,500億美元。(註：2021/7/6 市值6540億美金)
關鍵時刻跳出來加大音量影響輿情的意圖是蠻明顯的.猜猜無妨,但把自己私心主觀期望投射到未來,提不出有力論述,就算猜中頂多也只是賭對而已.
s510720 wrote:
當我沒有2409時
我要偶而說說壞話
主力才會把它壓下來讓人買啊
我能理解,有些人手上有面板股時,就拼命帶會員喊多,掩護自己可以高點出貨. 賣出後,想再低檔回補時,就拼命看衰數落面板股.
s510720:友達快跑
S大你的起家厝, 去年5月28日就預告 友達快跑了...
真的就從去年5月底的 7.5元,一路長跑到今年.
今年4月初友達在21元小盤一陣子,你浮出水面祝福後, 馬上快跑到今年4月底的35元最高點.
最近你又特地來琅琅, 是不是友達又快起跑了?
你有空記得回去打掃一下你的快跑樓, 門前雜草都已經長得比人高了.
亮哥+ wrote:
我外行,但都知道線型(恕刪)
底下是友達 Q1 財報折舊情形：
土地廠房設備從一兆折舊剩下只有1800多億
機器設備從8358億折掉了7501億，殘值只有850億。
再看這幾年的現金流量表，把折舊攤提加上税前或稅後損益，結果都是正數，等於友達實值上是一直累積現金。
如果用DCF，Discounted Cash Flow,去換內在價值，23元友達是很便宜的。
但因為有京東方競爭，所以雖然很有價值，但就是很難投資，因為會不太賺錢。
但如果考量mini LED, Micro LED 即將巨幅成長，LCD 面板廠未來十年找到一個重要的出口。
這樣850億殘值的機器設備，就變成了競爭優勢。
友達是值得投資的，只是不太容易馬上有價差可圖，因為看好的畢竟是少數。
加上京東方的壓制之下，讓投資人退却。
能不能投資，自己判斷，但現在堅持持有者，並非傻子，只是要受煎熬。
All News 20:49 July 05, 2021
SEOUL, July 5 (Yonhap) -- The labor union of Samsung Display Co. has reached a wage agreement with management and will end its two-week partial strike soon, union officials said Monday.
Six union representatives went on strike on June 21, demanding a 6.8 percent hike in base pay, in the first-ever walkout at the world's largest mobile display maker.
In the latest negotiation, the union withdrew its demand and accepted the company's proposal of a 4.5 percent raise, and the agreement was approved by 83 percent of its members in a subsequent vote, the union said.
"We withdrew our wage increase demand for the sake of the company's competitiveness in consideration of the prolonged COVID-19 and intensifying external competition," the union said.
"The company promised to provide wage data for the next wage negotiations, which will resume four months later."
Six leading union members, who have been striking at its plant in Asan, about 100 kilometers south of Seoul, will return to work next week after the two sides sign the wage agreement this Thursday, the union added.
The strike is the first among electronics affiliates of Samsung Group. It is also the first walkout at a Samsung company since Samsung Electronics Vice Chairman Lee Jae-yong, the de facto leader of South Korea's top conglomerate, pledged to discard the "no labor union" policy in May last year.
Samsung Display's union was launched in February last year under the Federation of Korean Trade Unions. It has about 2,400 members, or 10 percent of the total company workers.
(END)
===================
工會要求加薪 6.8%，公司只願意給4.5%，結果，罷工，然後本周四同意公司的4.5%，停止罷工，來亂一下就停止了，然後把它推給covide-19，這是在哈囉嗎？
reason.
"We withdrew our wage increase demand for the sake of the company's competitiveness in consideration of the prolonged COVID-19 and intensifying external competition," the union said.
內文搜尋
從 APP 打開
X