weber2654 wrote:中信金5000萬元...(恕刪) 正解!薪酬不是檢驗一個經理人的客觀標準,貢獻度才是.彭淮南評價兩極化,對台灣到底有多少貢獻? 就讓歷史去檢驗了.李紀珠的表現,大家也請拭目以待!
的確不可能每月都在過年,不過逢高適時調整投資部位,實現利益,拉高現金比重,或許讓未來的投資更彈性 靈活持續檢視西瓜往後穩定收益的部位是否提高,進而來增減持股一昧看多,容易忽略風險一昧看空,容易錯失機會順勢而為,做好資金配置,風險管理,多空兩相宜
薪水問題是看這個人對公司創造的價值 如果要齊頭式平等那真正的人才不會屈就,一定外流彭淮南是造成台灣20年來低薪與高房價的元凶,他的A冠都是老外頒給他的 ,為什麼頒給他,因為他的貨幣政策對外資提款台灣有幫助,功在美利堅卻嚴重剝削台灣中產階級的財產
進場點不一樣,思考的角度也是小弟去年賣掉中信改買新光從新光八塊多,一路買到十二塊,存了145張,現在均價大概是十塊當初想的,就是看新光能不能有轉機,未來跟國泰及富邦看齊目前看起來新光體質有改善,漸入佳境,但仍差國泰及富邦甚遠股價會說話未來還是看新光獲利有沒有穩定成長,再來考慮是否出清或續留
weber2654 wrote:中信金5000萬元...(恕刪) 對,沒有錯,人才真的是關鍵,好人才再多錢也要留住可惜只有她一人薪水多多其它人還是少少,內部問題就多多老闆願意給她高薪但其它人才,老闆就認為是公司在養你如果能改變,西瓜就可鴻圖大展早期好多優秀人才都被氣走了,真可惜看到新總座,也是一個聽話的乖乖牌,就有點失望了所以老闆才是真正的關鍵人物可惜不能換老闆