KELLY8116 wrote:
開發金限制員工權利新(恕刪)
績效目標列得真好，不只獲利要好，而且還能讓股東實質受益。
開發金表示，三項績效指標的衡量期間為期三年，自 2021 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日；三項績效指標條件與門檻分別為：
（一） 股東總回報率 (Total Shareholder Return, TSR)，分配權重 34%。截至去年底，TSR 績效為金控中第 12 名，受評的「2023 年平均收盤價 - 2020 年底當日收盤價 + 該段期間之股利發放)/ 2020 年底當日收盤價」須擠進前 8 名。
（二）普通股股東權益報酬率 (Return On Common Equity, ROCE)，分配權重 33%。截至去年底，開發金 ROCE 為第 14 名，屆時受評的 2021 年~ 2023 年三年平均普通股股東權益報酬率須達第 8 名。
（三）每股純益 (Earnings Per Share, EPS)，分配權重 33%。截至去年底，開發金 EPS 為第 14 名，屆時受評的「2021 年~ 2023 年三年平均每股純益」也須達第 8 名。
開發金進一步說明，藉由綁訂績效的限制型員工權利新股，三項指標在三年後排名都必須大幅提升，才有可能按排名的分配比例發新股，三年績效期間屆滿後依三年遞延既得，於既得條件達成前將交付信託。
2020 年底開發金控迎來新的領導團隊，於 2021 年初啟動了五年策略，並新增數位長、行銷長及數據長，以協助策略的落實。本次董事會通過發行限制員工權利新股，顯示開發金控團隊對未來的承諾及期許，希望達成長期平均穩定的績效，創造股東獲利，同時達到留任頂尖人才的效果。
